抱歉重新回一篇文
因为上篇推文有版大提到"劳基法"规定约聘也适用资遣
但是今天人事回答我私校是公保~不适用劳基法~而且约满不续聘也没有资遣费
我看了公保法规和教育部的法规
http://0rz.tw/Qb8nS
http://0rz.tw/hDFD9
都没有提到约聘人员的相关叙述
请问是否有了解相关法令的版大能帮忙解释一下
可以的话也请不吝告知应参考哪一法条
谢谢
※ 引述《OBC (喜欢单纯)》之铭言：
: 我的身分是私校编制内的约聘人员
: 有公保及健保(没有劳保)
: 年资及薪点都可以累积~也有退休提拨储金
: 可是依然是一年签一次聘书
: 想请问这样子的身分如果"聘约到期学校不续聘"的话会有资遣费吗?
: 我只知道可以申请非自愿离职证明
: 但比较在乎资遣费...所以一直不主动提离职XD
: 谢谢

你要看你的工作性质而定如果是劳务性工作的约聘人员还是适用劳基法然后8/1起私校编制外人员会适用劳基法 目前还没有

感谢回复~我是"编制内"坐办公室的行政人员~是投保公保~

我比较好奇的是私校约聘人员理论上应该没有公保...要"专任"才会有 但是专任跟约聘本身就是冲突的...

可能是因为编制内的关系吧~确定是保公保~但为什么我就不知道@@

你可以看一下你PO的第一个连结的第三条适用资格和公教人员保险法第二条的内容

了解~那的确是有写到编制内的学校职员~所以就是保公保了~但是

如果你的学校承认你能保公保 那么就该适用第一个连结..

因为文字上只写了教职员~没有提到约聘之类的字眼~这样也算吗?

我是觉得颇为诡异啊...

对了~公教人员保险法第二条第三项写的是编制内之"专任"教职员但K大说专任和约聘是冲突的...所以这样的情形该怎么算呢@@"