前有IT最近人满为患的文章
来回一篇缺人的IT公司（们）的好了XDDD
文章可能打得不好读，先道个歉orz
我自己是非常菜的来到日本的自有产品软件公司工作的菜鸟
不是工程师，但是是周边(?)
偶尔会被抓去当面试的影子人
当初求职的时候是在台湾找的，正确来说是有hunter来找我
考虑到当时在职，以及日本面试真的有够麻烦
敲定一个月面大概4家，后来是在3个offer里挑一个
因为不是我投的我也不知道这样机率是多少
你不是我我也不是你，所以机率本身可能也没什么参考意义
但是慎找hunter，有会跟你说这家有400你该满足了的hunter
（这家推给我我唯一有线上面试的那家老板激烈的想洗我脸，然后当然也没发offer）
也有一脸抱歉的说“我跟这家人资打听了一下制度大概会在600~700左右”的hunter
后者还问我有没有用日文写过的文章
我脑袋不知道哪里有问题没给他看跟日本人的会议纪录丢给了他我写的动画心得
As 一个不知为何自己会出现在面试的影子人
提供一些情报：
首先是根据听到的状况，日本这几年很缺，非常缺工程师
缺到什么程度呢？整间公司都是日本人的开发公司里都会放几个外籍工程师
而且不是早期常见那种日文溜得跟日本人一样的工程师
而是真正不会讲日文的工程师
那这边有什么问题呢？就是开发文件都是日文的
而且很多东西因为用日文写，搞得主词消失又没头没尾
丢到ChatGPT AI 也不知道日本人想工三小
所以大部分的地方，并不能说合作得非常完美
（当然大家都是有比较积极阳光的试图改善）
那本土跟通日文的“优秀工程师”当然就是更抢了
我看同事的履历发现就是那几家被抢来抢去
当然也有很多比较有趣的履历（like 高卒的咖啡店老板 -> 自己架了个站 -> ）入职的
整理一下你的经历：
- 29岁
- 有工作经历，而且是日文相关工作
- 资工研究所
我不知道你的工作经历是什么，但是在我目前的观察之下
对“实际业务”有理解的工程师其实是蛮重要的
尤其像前面几篇也有讲到的：有时候在日本开发就是沟通沟通再沟通
你如果有面对过这些biz side的人又有资工背景，不管是当SE还是PM
甚至对某些公司而言QA应该都有些优势（毕竟工程师跟设计都摸不透user脑）
另一方面，从文章来说不知道你英文好不好
但是就算没有好到直接进外商，你要想想你至少会比大部分的日本人好
所以你又懂一点点商业，又懂一点点开发，还会讲英日语
这就是你的优势了
当然资工硕士会不会被日本开发的意大利面度气死又是另一回事
这也是为什么我基本上认为你走新卒没什么好处
应该走中途的原因
你的手牌现在看起来在“新卒”这个领域的优势有限
但把层次拉高去选个二转......中途常见职种感觉却是有一定的力度
这个技能组往低了卖不一定有人收
要炒就要往高的炒，让买你时间的人觉得他赚到了
而且是大赚，这样他才会怕你跑对你好XD
题外话我最近听到我觉得最有说服力的是客服上完线上课程要转PM
当然中途的压力跟期待值会高一点
但管他去死，你是外国人欸
光是不要学日本人绕圈圈就可以得到很高的沟通能力分数了
所以我想回到一个问题，你想做的“资工相关”是想要做什么？
你可以接受当SE或PM，甚至BA或设计吗？
还是你只想当工程师？
雇用型态有很多种，工程师也有很多种
而人作为人本身对事物的追求也不一样
比方说很多人推文说写不到code，但也有人就不想写code
你想当RD？前端？后端？全端？（顺带一提我知道的都是都写）
你愿意当Tech Lead首当其冲吗？
你想做SRE吗？还是你想当Infra？
喜欢整理DB吗？
想当那个帮大家抓有没有人乱上版还上坏吗？
你想帮忙DevOps吗？想帮忙导入大家都想导但乱导一通的Agile吗？
还是你对QA有兴趣吗？ 那你喜欢做自动化吗？
新卒有可能不需要回答这些问题
（虽然根据我问我家新卒小朋友的感觉，现在他们也要会回答这问题了）
但中途至少要搞得清楚你想做啥
我觉得人生最难找到工作的状态
就是你觉得你什么都愿意做
因为你什么都愿意做，我面试的时候就只会看你的缺点
这种时候缺点比较少的人吃香
但当你有想做什么的时候，面试的人就会开始看你的优势了
原汁原味的传统日企可能不吃这一套
但所谓“成长中企业”应该还是挺喜欢这种的
至少我自己是这样啦
但我也没有1000万年薪 我对不起ptt Q_Q