楼主:
azx8855 (无言之夏)
2023-10-13 14:21:2143
原本想推文不过想讲的有点多就直接发文比较快
看原po的回应的资讯可得知
1. 29岁
2. 有N1，也有日文相关工作经验
3. 资工所毕业 工程师新卒
4. 英文程度未知
5. 想走IT产业
那结论很简单
已经不是书面审核不通过或是人在不在日本的问题
是你一开始就错误评估自己的条件和选项
日本很重视相关工作经验
所以才有职务经历书这种东西
你现在对公司来说就是29岁N1新卒工程师
以人事的立场 今天我缺一个会日文的新卒
还不如找个N1的台湾/中国留学生送去培训机构
出来一个23-24岁的N1新卒
薪水能给新卒的价码 人在日本风险又低
年轻也有潜力可以培训
你是老板会选哪个一目了然
不敢说100%没有公司会收你
但以现在业内的状况
我真心建议先放弃现在到日本从事IT业的选项
如果真的想来 有两个选择给你参考
1. 留台湾工作几年累积一定开发经验再来
最实际的方案 如果走这选项 选择日商会好一些
2. 留学签到日本找知名IT专门学校
同时培训实务经验和日语
这些学校跟台湾巨匠一样 都有产学合作 内定机会高
就是花费高了些
不建议WH的原因很简单
即使明年年初就到日本
都不会改变你现在条件很差这个事实
你拿WH到日本迫于现实87%只能从服务业开始干
想进IT业还是先以累积相关工作经验为优先
特别是你已经29岁不算年轻
与其花时间走歪路不如先把底子打好
实务经验有了加上N1再来日本也不迟
缺一个会日文的新卒, 那对公司来说有什么诱因不找日本的新卒?
楼主:
azx8855 (无言之夏)
2023-10-13 16:02:00因为会走找留学生的大前提就是那个人要会讲中文
29岁不可能给新人价码 但是却是新人 应该不会考虑
很简单啊 先来派遣被虐个两年还蹲的下去再找正职日本派遣现在只要有两只手会走路大概都能去
IT派遣很缺 应该随便都能上直接应征派遣干个2年再转职应该是最快的方法
作者:
lsd25968 (cookie)
2023-10-13 19:46:00抱歉下午有看到现在才回，非常谢谢a大! 回复仍然点出了很多现实面的确年纪是硬伤，这我自己也很清楚。不过其实我原本就是抱着拿死猪新卒价的打算也要到日本工作。而您文中的第二个方法其实我也有在japan_study那边发文问过，本来就是我考虑中的方法。只是即便撇除掉金钱压力，还有我家人给的压力XD 我有让他们知道我今后打算，只是他们听到说什么又要去日本唸书balabala的，就说不希望我那样做，早点工作吧当然我知道他们也有他们的考虑，到头来先在台湾蹲之后再去日本肯定是风险最低的选项。不过很有趣的是我跟他们说我想用WH签去日本待一年找工作，反而说没问题，还说愿意经济上援助我。所以就考虑著拿WH签了。我也是有想到另一招啦，名义上说是WH其实是留学，只是就是要跨过名为良心的门槛
作者:
zxc0312 (11)
2023-10-13 20:05:00随便一只狗来做人资都可以随便否定求职者的一切 我建议去做人资 最爽了 还文组 出一张嘴批评求职者就好了 嘻
作者: qjia (としよし) 2023-10-13 20:37:00
大手人资的确是这样没错啊 所以我建议多投一些中小企业或比较新的公司 缺点就是薪水会差一点 不过拿个中位数应该不会太难我30几岁成功转职到完全没经验的产业 薪水虽然不是很高但生活也还过得去
作者: iluvwaffles (a994567) 2023-10-13 20:55:00
在日本领个中位数不如待台湾搞不好还可以过的比较开心
作者:
gi1234g (bacon)
2023-10-13 21:01:00有些人也未必是为了钱 就只是想圆个日本梦 饿不死就好了
作者: qjia (としよし) 2023-10-13 21:43:00
我觉得同样领中位数 在日本比台湾舒服车子房子都比台湾便宜 伙食费自己开伙的话也不贵 旅行也比台湾好玩多了 职场文化能适应的话就没问题
作者:
alihue (wanda wanda)
2023-10-13 22:45:00同上，看个人追求什么了。刚休假回台湾，光路上满满交通排气臭味我就快受不了了
作者:
kanra (甘乐)
2023-10-13 23:56:00我在大公司但也没做过什么性向测验 果然是就算在日本也有很多种不同的可能性全凭运气XD
作者: goheihaley 2023-10-14 02:14:00
怀念台湾好吃的美食 即使我在大阪天天吃外食 总是怀念家乡味
同意36&39楼我是在台湾时一出门心情整个都不好了这个赚再多钱都无法满足…疫情关系隔了三年半才回台原本以为会转念但反而更加确定台湾已经完全不适合我打算安排归化中
作者: gwogwogwo (影) 2023-10-14 07:36:00
29真的不建议新卒了
派遣不等于SES唷，上面提及现场跟薪水的部分感觉容易混淆，虽然事实上很多SES 就是把员工当派遣单独丢出去，其实这是违法的，因为对当事人的指挥权两者不同，加上薪水问题也是SES 很多黑心公司的原因，但跟派遣在雇用型态及合约上是完全不同的东西唷提及现场跟待机等等的我想这篇原PO在讲的就是SES了，不要跟派遣混淆啦XD不过提及的状况的是SES常见的实态大致上没错
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2023-10-14 09:37:00我前同事是30岁左右当大手的新卒喔。
可以简单一点说非法派遣（x）或出向，不然台湾应该也是有驻点这个概念XD事实上通常只要是两人或以上的人数驻点而且指挥权在自社的话就不算违法啦，大型SES有些就是Team 单位驻点来当求人卖点的，一人常驻因为几乎都是客户直接指挥，就大多都是违法派遣了，不强求社员这个地位觉得派遣社员也行的话搞不好找正经的派遣业务公司比较好不过归根究底有求职者想要在IT业界就职却不试图厘清契约差异的话我是觉得先不要，太容易被当肥羊了，除非自愿来被压榨XD
几乎，不会有需要讲中文的缺，最不缺就是会讲中文的人，所以不要太抱持希望。很残念的就是日商就是中英日都通他们还是会日本人优先。另外没有日本学历或是日本工作经验也很容易在书面就刷。
作者:
kingroy (手残总比脑残好)
2023-10-14 20:52:0029岁不是问题WH转正的很多也都那年纪上下，有看好几个资工出穷没去当工程师又转回来当工程师的，都还好日本SE老实说什么专业知识，经验，写程式的能力都还不是最重要的，到最后都是沟通协调能力比较重要各种现场都是一神带四坑，实力愈强加班愈多出来没去*