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作者: yijyi () 看板: Gossiping
标题: [新闻] 欧美劳权进步资方友善？英国智库：别做
时间: Sun Jan 7 09:40:14 2018
欧美劳权进步资方友善？英国智库：别做梦了
2018-01-07 09:00:00 联合报 记者陈韦廷／综合报导
https://theme.udn.com/theme/story/6775/2915857
调涨基本工资也可能带来劳工失业的负面影响。 （路透）
近年来世界各国相继调涨最低工资，英国今年也不例外，涨幅更将创下20年来最大纪录，
但在4月开始调涨前，该国最权威经济研究机构之一英国财政研究所（IFS）4日提出报告
示警，称更大的涨幅恐让雇主考虑导入自动化科技，亦即使用机器人取代人力。
IFS示警，基本工资调幅过大恐让雇主以机器人取代人力。 （路透）
‧裁员暴增 机器人取代人力
英国金融时报报导，智库IFS在报告中指出，英国的国民生活工资（NLW）计画进一步增加
恐导致裁员情形发生，因最低工资水准开始促使雇主让工作自动化。
2015年时任英国财政大臣奥斯本，宣布更高水准的NLW且承诺在接下来5年提高最低时薪，
并在2020年前达到平均收入的6成。若当前对平均收入成长的预测是准确的，届时英国NLW
将从目前的每小时7.5英镑上升至2020年的8.56英镑。
获得最低工资的25岁以上劳工在2015年时仅有4%，但在2020年前，此一比率料将增加3倍
到12%。
调涨基本工资利弊互见，支持者认为将有助于经济发展，反对者则指过高人力成本将重创
就业市场。 （路透）
‧工资增加 反影响就业市场
IFS在报告中的分析显示，许多一开始就受到NLW影响的劳工，例如护理人员和餐厅服务生
不大可能因自动化丢掉饭碗，但薪水略高于最低工资且在2020年前将被纳进NLW范围内的
劳工，则更可能从事于机械或机器人就可完成的常规工作。
报告作者之一的艾格尼丝‧诺里斯‧基勒（Agnes Norris Keiller）说：“超过某一点时
，更高的最低工资必定开始影响就业，且我们不知道该点在哪里。此一最低工资走高将日
益影响那些似乎更能被自动化工作的事实，则是为何需要非常仔细监督的另个原因。”
IFS的分析是基于对每项工作的“常规工作强度”来衡量，而这是一种在学术研究中广泛
使用的分类，并被认为是技术采用一个很好的预测指标。一些最常规的工作包括了零售收
银员和接待人员。
奥斯本在2015年提出了国民生活工资计画。 （路透）
‧新兴职业 为机器提供服务
目前最新的证据显示，2015年前调涨最低工资几乎不会影响就业，但还没有足够的可靠证
据来判断2015年以来的成长是如何影响就业的。
基勒最后指出，这跟调涨低技术劳工最低工资会造成严重不良后果是不一样的。“使用科
技取代某些工作，可创造出跟科技互补的新工作，例如人们为机器提供服务。”