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韩国新世界集团明年起试行每周35小时工作制
全映宣、孙海容 记者 | 2017.12.09 10:57
12月8日，韩国新世界集团（SHINSEGAE）表示将从明年一月起将每周的工作时间减少五小
时，引入每周35小时工作制度。此前曾有部分风险企业曾引入过该项制度，但在大企业中
还是首次。作为一次大胆尝试，该制度的引入能否对流通业乃至整个韩国企业产生影响备
受关注。
此次消息的公布十分突然，甚至让新世界的内部员工摸不著头脑。有人推测，这是受政府
正在推进的“将工作时间减少至经合组织（OECD）成员国平均水平（一年1706小时）”政
策的影响。韩国劳动者一年的工作时间（2113小时）在经合组织成员国中位居第二，因此
政府制定了将工作时间缩短至1800小时的目标。
为缩短工作时间，韩国新世界集团决定先缩短流通部门的营业时间。集团相关人员表示“
将采取措施将易买得（EMART）的营业时间缩短一小时，并逐步调整百货店等其他部门的
营业时间”。另外，还引入了弹性工作制。虽然基本工作时间是上午9点到下午5点，但根
据工作特点，上班时间可以灵活调整。
在此期间，虽然韩国国内企业都深刻认识到减少工作时间的必要性，但由于薪金下调问题
无法达成共识，因此无法开展尝试。而新世界采取的方式是在维持薪金不变的情况下减少
营业时间，这点很有可能对企业盈利造成影响。对此，新世界相关人员解释称“营业时间
缩短后如果工作效率提高可以解决该问题”。本次改革革新了大韩民国长时间工作的劳动
文化，让人们可以享受到工作与生活的平衡。
但是经济界普遍认为，新世界式的工作时间改革很难扩展到其他行业领域。新世界的主力
是流通，生产领域的岗位并不多。制造业的经营方式需要承揽随时变动的货物订单后并按
时交货、在规定期限内必须完成所分配产量的，两者的劳动力运用方式存在根本差异。而
据悉，在新世界内部拥有生产线的新世界食品等部门被排除在此次改革对象之外。 而新
世界方面也承认会有个别部门无法参与此次劳动时间改革。
而韩国新世界集团的竞争对手也变得高度紧张，因为有可能会有指责称“新世界都能做到
，你们为什么做不到”。某竞争流通企业相关人员表示“目前易买得有关停实体店、逐渐
以网络购物为中心的趋势，这虽然没什么问题，但并不清楚百货店等部门会采取怎样的方
式”，“新世界似乎是为响应政府号召的同时想要达到消除其侵害个体商户利益的争论的
目的”。
韩国中央日报中文网 http://cn.joins.com/big5
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新世界集团：从明年开始在不削减工资的情况下每周工作35小时
Posted December. 09, 2017 07:05, Updated December. 09, 2017 08:17
“爸爸工作结束后马上就会去接你，要好好听老师的话。”
双职工家庭的易买得首尔总部的金某科长最近不得不把两个孩子托付给儿童之家(托儿所)
。“照顾孩子”的大婶休了两天假。下午6点下班的他匆匆忙忙回到家的时候已经7点多了
。冲著电话哭闹的孩子们在空荡荡的儿童之家等待着爸爸的到来，神情有些颓然。金科长
说：“忽然感觉有点对不起孩子们。双职工家庭大部分都有同样的苦恼。”但是金科长今
后有望减少一些这样的苦恼。
新世界集团8日表示，从明年1月开始将每周工作时间从40小时缩短为35小时，缩短5个小
时。虽然工作时间减少，但并没有削减工资。虽然在欧洲等发达国家实行缩短工作时间的
事例很多，但在国内大企业中，新世界首次引进“每周35小时工作制”。新世界百货商店
、易买得等所有分公司都将共同适用。
如果工作制发生改变，现在上午9点上班下午6点下班的金科长的日常生活也会发生变化。
下班时间是下午5点，提前一个小时，可能会出现“有晚上的生活”。如果从儿童之家早
点把孩子们接回来，在5 ~ 7点左右照顾孩子们的大婶月薪120万韩元也能节省下来。如果
碰上妻子带孩子们的日子，就会进行运动等业余爱好。
另外，新世界还规定，视组和职务的具体情况，可以自由调整工作时间。虽然大部分都适
用于“9-to-5”(上午9点上班下午5点下班)，但部分人可以选择“8-to-4 ”或“10-to-6
”。
对于职员来说，工作条件变好了，但作为公司来说，缩短工作时间无异于大冒险。新世界
解释说，在过去2年里一直在进行研究并拿出了最终方案。
首先，一直营业到晚上12点的易买得从明年开始将打烊时间提前至晚上11点，缩短了1个
小时。做出这一决定是基于晚上11点到晚上12点的销售额仅占一天销售额的2 ~ 3%左右，
比重不是很大。据悉，百货商店和综合购物中心也在讨论缩短部分店舖的运营时间。也就
是说，在易买得观察缩短营业时间的结果后，扩大适用范围。新世界集团有关负责人表示
，“卖场的运营时间减少，销售额减少，但职员们的士气上升，期待业务效率能进一步提
高。”
每周35小时工作制，是否会扩散到整个产业界还是个未知数。因为，对于将现行的68小时
工作时间缩短为52小时的政府方案，很多企业对此深表忧虑。有人指出，新世界是以流通
为主的企业，“破格实验”可能成行，但制造业的情况有所不同。最近，三星电子也在部
分子公司进行“每周52小时工作制”模拟实验，以考察可行性。
特别是中小‧中坚企业们明年将面临上调最低工资和缩短劳动时间赶在一起的冲突，压力
倍增。中小企业中央会有关负责人表示，“劳动者工作环境的改善值得肯定，但担心大企
业工作时间的缩短反而会增加合作企业的劳动负担。” 中小企业中央会计画于12日召开
反对政府缩短工作时间政策的紧急记者招待会。
中央大学经营学系教授魏正贤指出，“目前主要是缩短工作时间和最低工资问题。眼下，
中小企业势必会在产量和业绩上受到打击。”魏教授强调说，“但是另一方面，在可以缩
短工作时间的大企业和做不到这样的情况的中小企业之间，日常劳动强度差距可能会进一
步拉大。”
姜升贤 [email protected]
韩语原文：
http://news.donga.com/BestClick/3/all/20171208/87651896/1
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http://china.hani.co.kr/arti/economy/4298.html
韩国新世界集团宣布将实行“每周35小时工作制”……改善长时间工作问题亮起绿灯
登录 : 2017.12.09 14:43
史无前例地将时间缩减到少于法定工作时间
需要检查是否会出现加强工作强度等副作用
对中小制造业的影响似乎不大
在韩国大企业中，新世界集团首个决定实行“每周35小时工作制”。这对改善韩国社会蔓
延的长时间工作将会产生积极影响。从重视形象的企业角度出发，新世界集团欲改变企业
文化的选择引发了密切关注。
12月8日，新世界集团宣布将从明年1月开始，在不削减工资的情况下全面实行“每周35小
时工作制”，这一决定史无前例。以去年为基准，韩国人全年工作时间为2069个小时，在
经济合作与发展组织（OECD）成员国中，排在墨西哥之后，比OECD平均工作时间（年均
1763个小时）还要长306个小时。若想缩短工作时间，只有缩短每周40小时的法定工作时
间，或者缩短夜间和休息日的加班时间。目前，韩国政府和企业为减少加班而煞费苦心，
新世界集团则更进一步索性减少了规定内的工作时间。韩国在2004年实行了每周40小时工
作制，并且一直维持至今。每周工作35小时，在法国等欧洲地区得以实施，而韩国只有在
被称为“梦想职场”的Jennifersoft公司等一部分小规模高新技术企业才能实现。
新世界集团决定在减少工作时间的同时，保持原工资水平。但是，新世界还决定在不增加
雇佣规模的情况下，缩短易买得超市等的营业时间，提高生产效率。韩国劳动界担心此举
会增加工作强度，服务联盟超市产业工会局局长郑俊模（音）表示：“在不补充劳动力的
情况下缩短工作时间是不切实际的”。韩国劳动研究院雇佣政策研究本部长尹允圭（音）
也强调称：“在缩短工作时间后，需要关注是否会出现为扩大业务领域或提高生产效率而
加大工作强度等一系列问题。”
新世界集团的变化立刻影响了流通业界。业内人士表示：“不仅是企业形象，还有员工们
的士气问题，改变企业文化的政策会给其他企业带来很大影响。”
对目前的争论焦点即缩短工作时间问题而言，这将是一个很好的信号。新世界集团决定每
周工作35小时，虽然与韩国政界和财界的矛盾——“缩短法定工作时间”焦点的内容不同
，但是向韩国社会展示了进一步改进的方向，这一点具有重大意义。韩国国会正在讨论的
《劳动基本法修正案》的核心是：每周最长工作时间从现在的68小时缩短为52小时。作为
可以减少延长工作时间的方案，韩国政府也很积极。文在寅总统最近表示，“如果缩短工
作时间却没有达到增加就业岗位，那么是不可能大幅提高就业率和国民生活质量的。若减
少工作时间的《劳动基准法修订案》难以在国会上通过，那么就有必要寻求纠正政府行政
解释的方案”。
但是，预计新世界集团缩短工作时间给制造业或中小企业产生的影响，将会因新增费用问
题或生产系统差异等问题而受到限制。中小企业研究院研究委员卢民善（音）表示：“中
小企业的工资水平不高，因此没有做好缩短工作时间的准备。需要政府对提高生产效率和
新增雇佣人员进行政策性支援。”
金昭延 记者，赵一骏 记者
韩语原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/822710.html