一、事由： 文章代码(AID): #1L9JZE1H (Christianity)
板主 amosvalen 于文章代码(AID): #1L9JZE1H (Christianity)中
其对本人检举eno402之群体人身攻击不予裁判，且以“性骚扰防治法”
作为其回避的理由。
二、请求：
（1）请amosvalen 针对本人之检举案，依据板规进行实质审查；不应以程序不符驳回。
（2）并细究其无故不执行板规之责任。
三、说明：
“本案另行争执有关甲战士、玻璃斗士、零一骑士或菊花侠者等语，
版主认为涉及性骚扰防治法之敌视性语言，
因涉及本国法律，应先由司法单位追诉，不宜由本版迳行裁判，
请当事人向司法单位提出，本版自当保留相关证据。”
amosvalen认为事涉性骚扰防治法，而非其管辖范围与裁决范围。
歉难同意，理由如下。
第一点：
本人检举使用之板规为人身攻击，板主应以人身攻击之要件作为处置之标准。
板规中人身攻击定义为：
定义：与讨论主题无关、无客观事实或因果关系论述可佐证，该言论为针对特定使
用者或所属族群之特质，使上述个人或
族群达一般人客观上认定为恶意或贬抑之言论，
因此板主应该以
(1)是否与主题有关及其论证是否合理；
(2)该言论对所属族群是否达一般人客观上认定为恶意或贬抑。
两要件作为裁判标准。
但板主却以“性骚扰防治法”回避其判决（与附带解释）之义务。
板主理应依据板规进行板务之管理，却对使用者违反板规之检举，不予处理。
第二点：
对于板主对性骚扰防治法诠释不能苟同。
PTT看板应为该法第三条堆定所称
“本法所称机构者，指法人、合伙、设有代表人或管理人之非法人团体及其他组织。”
且PTT之Violation板，长期以来一直提供非看板范围的性骚扰检举或申诉。
又该法第七条规定：
“机关、部队、学校、机构或雇用人，应防治性骚扰行为之发生。于知悉有
性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。
前项组织成员、受雇人或受服务人员人数达十人以上者，应设立申诉管道
协调处理；其人数达三十人以上者，应订定性骚扰防治措施，并公开揭示
之。”
亦即依据该法并非如板主解释，只得自己至法院主张损害赔偿之诉。
如确实依据该法，看板管理者应该有积极介入保障申诉、补救之程序与方法。
再者，板主依据“板主权力义务规范”即有以下义务：
(1) 板主有责任对所管辖之看板，进行维护，若有不当之文章需尽快处理。
(2) 板主有责任引导版面风气及讨论。
板主即便认定板规未明确规范对于性骚扰之处理方式与处置标准，
其仍可以依据上述管理板风之义务，积极介入劝说或表态。
此外，若顾及该法第十条：
“机关、部队、学校、机构、雇用人对于在性骚扰事件申诉、调查、侦查或
审理程序中，为申诉、告诉、告发、提起诉讼、作证、提供协助或其他参
与行为之人，不得为不当之差别待遇。”
板主亦不应对相关申诉程序进行为难或阻碍，或以其他理由拒绝受理。
至少应该进行相关调查与评估后，妥善解释其处置方式与理由。
第三点：
基于前述两大点，即便amosvalen主张本人对被检举人之群体人身攻击，
实属为“性骚扰”而非“人身攻击”，亦应解释为何不成立。
此外，并非如同其所述，板主无法干涉或进行性骚扰之裁判。
是故请求组务依据本人请求两点，对板主amosvalen回避板规裁判做出裁示。
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