让我先大笑三声，哈哈哈
搞清楚重点
会补休的前提是什么?有加班事实
有加班事实的报酬是什么?加班费
当你用1去取代原本应该有1.33/1.66的报酬
劳工立刻损失0.33/0.66
明明有加班为什么会损失咧？
为了让正常工时可以后取代延长工时??
就让劳工明明加班了却没加班费领
然后因为没有用延长工时算加班费
就当做没有加班了吗??
我支持工时下降啊
但是用明明就已经有加班事实的基础下
剥夺属于劳工的加班费
拿劳工的1.33/1.66加班费换1天
这只是挪移而已
劳工有没有加班?有
这种让劳工短时间更累钱更少是搞笑吗？
还是你要对劳工说
你要降低工时的话就加班不要领加班费??
神逻辑
※ 引述 《evangelew (uwe)》 之铭言：
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: 为什么是你在反对
: 反对的应该是我
:
: 一般我们讨论劳工总工时 也是正常工时+加班工时
: 这两者只要任一方下降都能达到总工时的下降
:
: 劳工加班 以补休代替 而非以发放加班费
: 代表劳工的"加班工时"会下降
:
: 现在你到底支持劳工要休 还是支持劳工要加班费?
: 我觉得加班费以至于整体薪资对劳工比较实际
: 所以我不赞成资方加班换补休
: 即使整体加班工时会下降
:
: 但怎么会连你这种支持工时下降的也在反对?
: 若你真的认为补休对劳工有害 资方也都会采纳补休的方式
: 那不正合你意
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