一开始还没立法通过 国民党搞得很像对劳工不好
因为大多数人根本不清楚这法案
结果通过了 老板纷纷出来讲话 说会增加企业成本
然后周休二日全面实行
这时风向就转对民进党好了
国民党前面白努力了

本来就是以价制量啊 左派觉青永远不想理解市场经济因为老板说好所以我们要反对←要多智障才会用这理由反担心几年后没人骂一例一休? 去找没周休2日的上街啊 笑死

休息日加班费到底怎么算呀？#1OIjuLB9 (Gossiping)

因为太多人假设老板一定会违法 特休不给你 加班费不给你 这样讨论几休几例根本没意义

以一个月月薪36000为例 休假日出勤加班 不算已经包含在月薪的1200元 还可以多拿1900元 其实满多的 如果老板都照实给 绝对会比被砍的七天还要付出的多但前提是要老板都照劳基法走

加班费 旧法 新法都一样 都是 1.33 1.67‘台湾高等法院104年度劳上易字第56民事判决’惯老板恶意解读文字 只额外给 0.33 0.67（上面的判决惯老板 败诉）在继续骗没关系

就说维持一例+7天嘛XD不就都没事?

以为没人发现是吗？ ！

就涨价减班 风向瞬间反过来 劳团脸超肿

但对于打工族来说他们的损失好像比较大 原本只有周休一日的人若休息日都要上班 以月薪36000为例 老板要多付出7600元的加班费 老板应该会比较想让劳工放假不然就是违规

有趣的是偏蓝的新闻网战底下不少在骂人事成本增加

还有台铁喊罢工也看出某些人在双重标准

比较偏绿的在骂假变少质疑老板会钻漏洞，两面不讨好

但是现在的人资社团所给的表格就是以前加班是0.33 0.66算啊！现在变成1.33 1.66 之所以会这样因为1的基数已经包含在月薪里了若是时薪制以前是1.33 1.66 现在则变成2.33 2.66时薪制的朋友是不是要一周工作超过40小时 才有休假日加班的算法？

记得不影响 以前调时薪 月薪也没加

问题明明在砍七天。。。。。。。。。。。

所以现在风向是啥˙？

就是不爽砍假的一样是9.2 废文

法院判决在那 劳动部 帮 惯老板装傻，把违法算法当正常 守法的算的当新法用 当劳工白痴？

就大部分的老板之后会发现 其实不砍七天假他们损失比较少现在应该还有人是周休一日的吧！然后放七天假弥补以新制来看 若只有周休一日 等于他们休息日要加班 照劳基法走 老板恐怕要付很多的加班费 我若是老板我就休假不然就违规现在要盯紧劳检

照shinywang说的 这样应该放得到假囉？

法院的判决 应该没没什么公司照着走 让资动不有模糊的空间事实上以前都是用1+0.33 1+0.66 算法 现在则是1+1.33 1+1.66的算法前面的1是包含在月薪的基数但你去比较时薪的算法就是2.33 2.66 真的有比较进步

守法的公司早就含本薪2.33 2.67加班费没变 就是被砍七天

那就看2.33 2.66能否成功达到以价制量囉

休息日要付的加班费超多的我若是惯老板我要不是给劳工休假 不然就不甩劳基法现在比较重要的就是劳检要确实

现行只有1.33 1.66吧

盯紧劳检...要不要看一下南部的县市?DPP自己执政的县市先以身作则吧

W的劳基法不知道是哪个时空的 大概跟某D的版本差不多

多比对老板说的话你才知道他在说什么啊XXXD

我不知道你说的守法的公司在台湾是不是占多数啦！但是大部份的公司都是用下述网址内再算https://goo.gl/y0YG3p

没工作过喔还是都是都被玩违法加班费算法？爬文旧法正常的加班费很难吗？还是法院法官佛心来的？法院案例在那，还在睁眼说瞎话也算厉害啦

法院的判决是不是有落实在台湾的每一家公司？？大部份公司还是照我给你的网址内的算 然后里面也有解释 两倍薪 以及1.34 1.67 的意涵

抱歉哦 我公司就是守法的算法哦 进去好几十年都是这样，怪我搂？我就是被砍七天假资进党不爽该死是罪该万死，有问题吗？劳团一开始上节目就说明多加班费这是骗局，只是为了骗砍七天假爽死老板而已

反正就照三餐发篇没人在意文保平安一下 当护身咒念不好吗

对于被砍七天假 然后原本就优于劳基法的公司 真的会比较吃亏但是对于一直以来都照上述表格试算的公司 这次的改革真的有比以前进步以前还可以模糊 现在完全不能模糊计算也许你会认为以前一直是这样走 这次顶多是让资动部及惯老板没有狡辩的空间但是一直以来照上述表格计算的公司 这次真的事一种改变一直是以上述表格计算加班费的 经过这次一例一休砍七天假他们所要付出的会远比放七天假的还要多 我不觉得这类老板会爽到哪里

那干嘛靠腰要砍七天假，维持原样阿，笑死人

那样何不干脆周休5日上2天班？

一例一休多付出加班费比七天国定假日还多，怎么执政配合惯老板急着砍，好委屈哦

可能真的有企业会撑不住啊…

现在也是撑不住啦XD

个人立场一直是答应了7天就该给跟好坏倒是无关

中小企业某某金主撑不住了阿？那就跟卖台党一起烧尽去历史灰烬干嘛来带风向洗白呢？会怕哦

企业撑不住，南部超跑却能一直买，好爽喔。

现在7天给不出来了但是有想办法要以提高成本压工时我认为能在观察一段时间啦…

结果老板给7天撑不住，给一例一休也撑不住，院长之前说什么还记得吗？

v大的意思是反正要把最爽的砍到倒谁在乎比较弱势的公司？

推 guogu: 那样何不干脆周休5日上2天班？

我认识的加工厂这几年收好多间了…真希望大家都有超跑

弱势的公司讲出来啊，今年已经放三天国假了，倒了几间，数

而不是来谈生意还开着已经脱漆的车去重烤都不肯…

字拿出来嘛，你认识的加工厂倒了也不是因为一例一休才倒的一例一休明年才开始生效，在那放屁是因为一例一休倒喔。

当然不是一例一休倒的 我在描述的是并非全部中小企业都很赚你不能用我看到有老板赚很大所以再提高更多成本也没差

没赚钱撑不住本来就该关厂就关厂啊，这是常态，难不成要硬

露馅还在嘴，当别人看不见吗？

撑，最后破产一无所有吗？

嗯，当然不赚钱就收啊 撑著也没有什么用

所以呢？赚不了钱是劳工的问题，还是经营层的问题？人事成本一直下降，对劳工叫好事吗？10几年实质薪资都没动了。

当然不是好事，但如果一个企业能负担的人事成本有限

台湾劳工工时世界长期前三、四名，薪资也不算高，企业有盈

盈时，分配给劳工的占比逐年也越来越低，还要劳工怎样？

如果老板不肯提高总人事成本，你逼他多请最后他不就只会去砍低薪而已…

那除了政府给钱以外，老板都会放倒啊XD明年跟今年比，年工时已经增加了，老板还会倒，怪谁XD

*砍底薪 如果改立法规定员工收益要是盈余几%不知道可行性如何

可行性0，复航演给你看了

因为一例一休成本增加公司营运出状况这可能性应该比七天假来的高(摊 结果政府弄了一个资方不爽劳工也不爽的劳基法~

劳工后面就只是要守七天假啊，怪谁XD

我也这样认为… 应该放著一例7天假 继续隔周休就好

单周40，怎么隔周休?

结果为了周休2日搞个不上不下大家都不开心d大他有示范一例一休一周6天班怎么排可以看一下

那还是继续周休一日的意思吗XD?

虽然我是不懂那样排有没有意义就是了…

公听会也有电资工会提过啊，你可以看看

没有意义自己计算，看省多少就知道了！（自己计算比较清楚）

不是啊，虽然工时表面相同但把时间切的零碎效益可能下降啊

电资工会的关键字是"责任制"

电资公会的新闻是2013的？

我是说官版的公听会

对我公司来说，那七天假没影响，以前周六上班也是只有1+1,主要是看特休换钱和周六加班有没有改变，目前还没公告下来那七天本来周休二日后公司就没在休

今年也没休没补休没加班费喔?

智障职业学运怎不周休七日?

不可能周休7天啦，我只是举例劳工成本增加要考量不能只是一昧的放福利出去话说休息日加班是否要双方同意后来有加进条文吗？

休息日的认定应该跟例假一样是劳资约定在哪天

所以不会出现周6叫你上2小正班周6不去要请假的事情？

国民党努力啥了？

这你要问劳动部部XD我说楼楼上

三分钟看懂新加班费算法 http://i.imgur.com/zZyNGRD.jpg

法都通过了，还要来洗白，婊子还想要牌坊要不要脸啊

推 之前根本假劳团在闹

台湾工时哪是世界前3，是OECD前三，世界前几十名开旧车是经营层没能力，开跑车是经营层该死基本上讨论违法雇主没啥意义啦。你怎么修法雇主就怎么变要不违法不给加班费，要不砍奖金扺7天/特休假与其放那些极权国家在放的世界伟人假，换特休才是双赢OECD都是以国假少、特休多来规定

吵这个本来就很无聊