※ 引述《gn01838335 (寂静的生存者)》之铭言：
: 一家中小公司本来有三名员工
: 本来薪资为36000 32000 28000
: 可以维持一个产线600万出货量一个月
: 该公司月休6日，适逢产能不足，会配合加班
: 今天好死不死要两休，在一定要放假且产量不能掉
: 看来只能增加员工
: 我是一个老板我原本三个人可以维持产线现在多聘任人，增加成本我该怎么办
: 新进员工教育训练势必要排老鸟上班，这样会有加班费问题
: 结论是因为员工假变多，和加班费上升，且产量无法增加下，势必影响员工薪资
: 上述我讲的，40多%中小工厂都是这模式
: 我不清楚劳团怎么分析，感觉劳团做法就是俵这些中小工厂倒闭。
: 我还麻烦请劳团解释怎么解决上述情节。
我不知道劳团为什么要帮资方想办法啦
如果工厂恶意倒闭，放无薪假
工商协会会帮忙解决?
要回答前要先确认几件事情
你说稳定600万出货量
劳工薪资有无随年资调整?
有的话是否该产线的利润会逐年降低??
如果会，那你后面的还要讨论什么？
利润就是会随着该产线年资提高，
因出货量不变，逐年下降
又或者因为经验的累积，出货量能稳定提高
如果是，产能提高能多出时间教育新员工
能增设新产线，提高产量
然后你说假变多，产能无法提升的状况下，势必会减少劳工薪资
建立在你有稳定出货，却没稳定成长
如果这些都没有，
那算你口中的烂公司吗？
之后你说成本增加喔
听说现在东区店面空一堆，也是倒了一堆
也就是房租成本增加造成丧失许多就业机会
那些零售业的企业社之类的也算中小企业吧
你要顺便问劳团怎么解决房价租金问题吗？
还看过蛮多自有土地的工厂
因为技术门槛低，生意不好做
遣散员工当包租公，收租金比较实在的
你也要问劳团该教资方怎么做吗？