这个设定负责人的方式其实在企业蛮常见的，因为
负责就会有绩效->绩效不同就可以产生比较以及说话的权力
但这前提在决定组织高升的方法是靠绩效，在DPP就是要选赢才有KPI，党内有影响力，推行的政策及理想才能实践
但问题是KMT的绩效有时是靠关系，例如某立委参选人放弃选区结果可以当到不分区，深耕没绩效就可以跑会党中羊当官
组织内的制度并非鼓励努力的人反而是靠关系以及年资久的人有办法分到资源卡到位置，游戏规则不明确，要让大家愿意投入遵守也会应难度

第三段桐花顺会生气的

洪这么担心国民党消逝啊！它的存在于否对于台湾现状一点都没有意义，自己都不凸显自己价值人民干嘛支持它，反观民进党凸显价值了吗？人民下次支持的下去吗？还有3年多....人民等著看。