我不是劳基法的专家，但是郭国文的说法真的是护航财团，而且使得台湾劳动检查的自宫
。企业只要犯错一项就被重罚很可怜...
电信法是我心中另一个劳基法的样板，电信法的罚则很多，但是大多只罚30-50万，对于
电信公司，even是小到不行的台湾之星或亚太，根本鸟都不鸟，每年甚至还编列被罚锾的
预算数千万元，最基本的就是未经核准建设基地台，有兴趣的去看ncc每周五分组委员会
的案件清单，大约1-2周罚一次，不过电信业界普遍将这项罚款当成是交给国家的规费（
只是以罚锾的形式）
电信法的处罚有一个特色，叫做集点制，每次要处罚的时候，会先看犯几次，严重程度，
是不是都不改善，来决定罚锾轻重，比方说台哥大之前2G时代合并东信共用网络没改事业
计画书，就一直被加重处罚，去年好像单次罚300万。
今天你劳基法难道不能比照，如果只是小错，罚个2万，如果劳检一次，违反大大小小几
十项，积欠加班费几千万这样的，也只罚两万？我讲白了啦，就算重罚500万，大企业一
样没在怕，我让你一星期劳检一次好不好，500万一星期一次，一年不到3亿，鸿海一年赚
1000亿以上，会怕？就比照我前面说的，当成多缴3亿元给国家而已，只是以罚锾的形式
最有效的方法，不用什么加重罚锾，公司负责人刑事责任就好，保证大家乖乖守法。
※ 引述《freeclouds (创造自己新的人生)》之铭言
: 贴则新闻给你看你就知道现在政府的立场是什么了
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160724/37321100/
: 劳动部次长郭国文说，台湾以中小企业为主，若因一项错误就遭重罚企业承受不起；但
支
: 持调高罚则上限，额度尊重立院修法。
: 看到劳动部政务的高级官员这么说，你就会知道连主管劳动事务的官员都很怕企业被罚
到
: 受不了，所以你说要叫他们真的提高罚则、真的去加强劳检、真的去逼企业多聘用人都
是
: 不可能的。
: 我在此有个良策推荐给劳动部，这个建议不会因为重罚企业倒掉，让企业承受不起，
: 这个建议还也可以顺便解决劳检不足的问题，而且是真正对雇主有威吓性的方法。
: 就是 违反劳基法以刑事犯罪处罚
: 其实现行劳基法就已经有一些规定已经有用刑事犯罪处罚规范了
: 1.第五条 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。
: ->75条
: 违反第五条规定者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币七十五万元以下罚金
。
: 2.第六条 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。
: ->违反第六条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币四十五万元以下罚
金
: 。
: 3.违反第四十二条、第四十四条第二项、第四十五条第一项、第四十七条、
: 第四十八条、第四十九条第三项或第六十四条第一项规定者，处六个月以
: 下有期徒刑、拘役或科或并科新台币三十万元以下罚金。
: 简单来讲，只要把目前不按劳基法的工资、工时规定的雇主，都用刑事处罚，而且定成
: 不得易科罚金之罪。
: 然后再订出雇主对劳工的惩罚性赔偿，是原应给付金额的十倍。
: 你再看看这些老板是要在怎么违反劳基法，这样的缺点应该只有很多中小企业负责要去
坐
: 牢外，应该不至于会让公司真的被罚到没钱倒掉阿XD。
: 然后你可能会说 这样的话对劳工有什么好处 你知道用民事诉讼处理劳资问题
: 劳工要请求什么调查蒐证都很麻烦，刑事化以后 只要劳工去跟检察机关告发侦办
: 所有后续的侦查工作检察官就会进行了，然后劳工要跟雇主请求也都可以用附带民事求
偿
: 处理。
: 其实要让雇主多招人并不是没有好方法阿，但是台湾人就是有劣根性，当初马英九的
: 22K方案也是希望雇主多招人，但雇主就真的只用22K用人，导致定锚效应。
: 所以我觉得与其期待雇主要多招人，还不如真的彻底执行劳基法总清查一次，
: 真的没办法按照劳基法经营下去的企业，就让他倒掉，而不是还害怕无法经营下去。
: 政府现在的态度就是 尤其是在中南部 就是怕那些已经习惯压榨劳工的公司企业倒掉
: 所以才不敢真的很雷厉风行的去处理那些惯老板
: 简单来讲，其实把真正的劳动成本加上去 才是对台湾的企业有良性助益
: 因为劳动成本高涨后 你创业或是经营事业的时候 你才会往高附加价值的产业发展
: 而不是只要靠压榨劳工就可以做工作 就一窝蜂的猛开
: 其实台湾超商林立 就是因为劳动成本太低导致 反正人力很便宜 多压点劳力成本
: 就可以口袋赚饱饱
: 如果台湾还是继续要走这种 纯粹生产代工 低附加价值 没有研发创新的产业策略
: 那注定 低薪 长工时 低福利 就还是一样继续存在
: