代PO
邀请各行各业面试官/用人主管/人资来填写! 期待可以收集3000份以上有效样本，以帮助
更多面试者了解实际情况。
调查源由：发现当面试者想要对于面试做准备时，市场上可以找到的资讯大部分皆为已编
辑完成的文章，如【面试官究竟想知道什么】【面试官最在意10大地雷】【你该注意的5
件事】【面试最不该问的问题】等等。但是完全没有数据支撑这些内容参考价值与真实性
贴切度。
面试官也是人，只要是人都会有个人主观意识，同样一件事情，在不同面试官眼里会有不
同感受，例如人选问了关于职务工作内容细节问题，A面试官会觉得问得很好，并多叙述
让人选更了解工作内容避免入职后与预期不符而离职，但B面试官也许会觉得人选怎么来
面试前都不做功课，连要面试什么职务要做什么都不知道。当然人选怎么发问也很重要这
先不探讨。这些搜寻到的面试建议文章究竟可参考度与实用性多高，会不会照个做反而踩
雷也是有可能，因为面试官百百种。
因此有了一个想要做问卷调查的想法，期待可以收集各行各业的面试官、用人主管、人资
的想法，并整理分析出一份有实际客观数据支撑的报告，让求职面试者未来面试准备可参
考。
为了样本有效性，请过去无面试官经验，非用人主管或人资者不要填写~谢谢! 相关题目
有15题，因为希望能做出真的有参考价值的调查，请大家耐心帮忙填写~
问卷连结，欢迎帮忙扩散协助调查，届时会再公开分享调查结果。
https://www.surveycake.com/s/wON76