各位前辈好
我有在新闻上看到这段文章：
［劳动部条平司司长黄维琛说，有雇主误以为劳工工作满半年取得3天特休假后，可从满1
年的7天中扣除，但依法，劳工工作年资满半年的3天特休假，以及满1年的7天特别休假应
分别给予。举例来说，劳工在2022年3月1日到职、2023年4月1日离职，其享有的法定特别
休假日数分别为满半年的3天，以及满1年的7天，总共10天。］
我目前的疑问是公司规章是将满半年的3日算入满1年的7日内。也就是说到职满1年，特休
只有7日。如何跟公司说依法到职满1年应给予10日特休，又不会到影响劳资双方感觉呢？
先感谢各位前辈的意见 ^^

如果你确定公司规章没被你文字误解就直接拿着去劳工局投诉就好了。

满半年没拿到3天，就去问，最好有文字记录

你先问清楚，有时可能是误解，这新闻出来后，公司也有同仁来问，公司是半年先给了3天，满一年时再给7天没错，结果他是误解新闻的意思是半年给3天，满一年时要再给10天，结果来争了半天才知道他搞错新闻的意思所以你先跟公司人资确认他真的是半年并入一年里算只有7天若真是如此再转寄此篇说你不太了解这新闻的说法跟公司好像不太一样

非常感谢楼上所有前辈宝贵的意见，感恩。祝各位前辈职场顺心 ^^