大家好
人资小白想询问，面试时人员状态看起来正常。
通知报到当天的健检报告上自觉症状有呼吸困难、胸闷、疲倦、频尿
人资觉得有疑虑但当下因为无法立即请示主管
所以当下先告知求职者因资料有问题人资核对后会再通知
疑问1.有告知报到未完成等候通知，但这样可以算未报到完成吗?
是否还是要录取?
疑问2.因为求职者应征的职务为大夜人员有时候会一人上班
若一人上班时身体有异状无法求救，公司是否也需要负责?
疑问3.健检报告通常都是报到才会取得的话，虽然面试者面试时当下的状态可以
但看到自述症状还是会有疑虑，其他的检查是没有什么问题。
这部分烦请先进提供建议。