大家好, 我是新进HR (唯一一个....)
我们公司由于要做BSCI所以请假这一块一直让员工可以请假, 基本上大家每个月也就是一到三天, 但是这次有个员工说腰痛加感冒要请事假(还不知道会不会开证明)就打算连请9天(含假日), 但是翻公司规定并没有特别写相关事情(估计是写进去做稽核时会出事)
请问这部分有什么办法可以解决吗, 老板说看能不能不准假...
谢谢!

先去看劳基法43条跟劳工请假规则，有工作规则也可照工作规则原则上请假由劳工发动，特休不用证明，事假你们可以要求证明

跟他告知一年只会准14天事假,他要年初就用光光吗?另外贵司有年终考核吗? 建议可以在考核上多着墨

事假和病假都可要求证明，去看劳基法的定义