现在劳工法规已经保护到连公然摆烂都无敌了吗?
我想拿我听到的友人的公司个案当例子
请问一下版上的资深HR们有没有处理过这种情况:
该员约一年之前面试进入公司资讯部门,工作期间
屡次被抓到工作时不处理业务在做其他事情
(部门主管目击多次他在用电脑玩游戏及上网..)
之后公司以他工作态度不佳,不适任为理由资遣之
后,该员请律师打官司提告结果胜诉....
(两边都有请律师...)
法官判公司让他回去上班,回任之后完全如之前一
样态度....然后任何事都用录音存证
甚至说公司非经他同意不能监视他...
公司对一审判决上诉中,但就人资反映目前几次出庭
的情况..法官似乎完全无视公司的举证...
抱歉关于上面的描述其实很粗糙,我也非该公司员工
几乎都是听来的,只是认为非常难以想像....
按照我听到的说法,连人资主管看到出庭时法官的态
度都想放弃了...这种事可能吗??
如果是各位碰到会怎么办?
作者:
erty (宝贝，再见。)
2024-01-25 18:18:00资遣解雇是最后手段原则，没做PIP，他们的律师是有牌的吗？
应该是没有...但是败诉后有开始做...我感到意外的其实是那个人的有恃无恐...坦白说...我看过的公司好像没有任何一间有PIP
作者:
erty (宝贝，再见。)
2024-01-25 21:02:00那你看的公司太少了
除了你看的公司太少外 就算没做PIP 如果公司能举证你说的事情、而法官也“确实”如你描述的态度 那坦白说事情的全貌和相关佐证资料很可能明显不只你说的内容
也许真的有其他我不知道的内情...不过我想知道的是同样的案例如果你们遇到..假设没有PIP也是一样无解?这件事听完真的算是颠覆我的认知...
作者: uniquewun (wun) 2024-01-26 01:39:00
我待过的公司都有在执行PIP…
作者:
jtta (小白)
2024-01-26 11:06:00很多公司甚至不知道PIP是什么 QQ
公司有重视跟发挥HR专业的，应该都有做PIP就算没做PIP..基本要找员工面谈留下缺失纪录 改善措施都没做的话...可以看出公司制度还有很大进步空间
感谢回复...可是那些纪录如果员工不配合能够执行吗?换个角度问..真的如案例的情况..员工不同意就不可以?
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2024-01-28 15:33:00员工不同意改善辅导措施、或是在约定期间内没有改善可做为公司已善尽辅导义务、但员工仍无改善来行使资遣
那请问~他上班时的行为违反员工规定不能做为理由吗?
作者:
lanesu (新竹张泰山)
2024-01-29 11:04:00我不确定他们的HR主管是不知道PIP...还是知道却没做只知道这个个案里应该是没有~否则应该不会被吃死
作者:
gonna01 (Six)
2024-02-06 11:11:00台湾劳基法是真的烂
作者: neonova777 (Neo) 2024-02-25 22:43:00
坦白说真的是 摆明摆烂的真的是很难请走 更厉害的是专找法扶律师 连律师费都不用花 死都赖著不走
作者:
monlica (lica)
2024-02-26 16:28:00劳基法真的很保障烂员工,老实的员工是最弱势,老实的公司排第二弱势,烂员工钻法律漏洞摆烂,公司还不能用职前查核了解员工是否有不适任行为,不然就违反个资真的很...