想请教各位先进
公司对于特休假的算法是采切齐制的算法
就是假如是 108年8月到职，109年2月满半年给3天特休，到了109年8月满1年时按比例
先给4天特休，接下来则是110年1月开始给7天假
想请问，所以接下来这7天假就是算整年度到年底吧?然后111年1月再给第2年的10天假吗?
还是110年8月刚满2年的时候就该再补3天假呢?

到109年08月满1年就得给7天，而不是4天

搜寻(特休 历年制)就有答案了，但建议改用单纯的周年制即可，因为跟员工解释这些花时间也容易有争议。

109/8满一年依比例计算应为2.9天（5÷12×7），110/1给的特休含109/8满一年剩下未给的4.1天（7-2.9）＋110/8满两年依比例的4.1天（5÷12×10），共8.2天，通常历年制是这样运作，以此类推