请问HR大师
因为服务业人员流动快
目前HR系统功能是标准的募育选留
假设、如果(目前还没有这功能)
想在HRM增加面试者的面试记录，以便reference
询问了几个做金融业系统的顾问
约略提到
除非“重大瑕疵”不然以电脑资料保留求职者
个资、历次履历与非重大瑕疵文件
可能触及欧盟和国内法令.....
请问有什么关键字或案例可以查吗？
目前只能要求缴良民证、但对高债务、刑事进行中案件... 等
没办法留记录，颇为困扰