※ 引述《victtt (Shen)》之铭言：
: 目前公司提拨的劳退是10%（高于法定的6%）
: 想请问，我可以主动向公司的hr将%调低至6%？
你当然有权这么做，其实我相信公司也会开心地同意你的请求。
: -那么剩下的4%能完全变成薪水吗？
应该不会喔！因为这属于公司给你的恩惠性福利，不是必须给你的。
（但你还是可以问问你公司就是了，虽然我觉得机率微乎其微。）
情况应该只会变成，公司每个月从帮你存10%的劳工退休金，变成只存法定的6%。
劳工退休金提拨和劳保提拨是两件事。
劳工退休金6%提拨是全数由雇主提拨，雇主出钱，存到你的劳退帐户里，
没有倒闭问题，没有换工作问题，有提拨就拿得到。
劳保提拨则是劳工自己负担一部分+公司负担一部分+政府负担一部分，劳工保险
这一块的退休金才是大家在担忧会破产领不到的那块。
: -或是有什么其他支出（或任何缺点）反而变得不好？
你想要让劳退从10%降到6%，不会增加任何你的支出和公司的支出，
只会减少公司单方面对你劳退提拨的支出。
你的薪水完全不会变动，因为这笔钱跟你的薪水本来就无关，
是法定公司单方面得全数付担的。
好处就是，公司可以少为你负担一笔钱。
坏处就是，你自己的劳工退休金帐户会少掉这些钱。
: *（主要这么做的原因是想让现在的薪水变高，而不想延后领这笔钱）
: 谢谢各位的回答
少掉这笔钱你的薪水不会变高，但你的退休金肯定会减少。