目前公司提拨的劳退是10%（高于法定的6%）
想请问，我可以主动向公司的hr将%调低至6%？
-那么剩下的4%能完全变成薪水吗？
-或是有什么其他支出（或任何缺点）反而变得不好？
*（主要这么做的原因是想让现在的薪水变高，而不想延后领这笔钱）
谢谢各位的回答

首先，工司提拨退休金必须是另外由公司提拨而不是从员工的薪水扣，你的问题主要不是在趴数，而是被坑，要不然公司原意提拨高于法定趴数，根本就是福利吧不好意思我第一次看文章直觉以为你公司是从薪水扣退休金，但发现不一定，不过这件事你应该看公司愿意怎么做，如果10%提拨额有明订在合约里，那就看公司愿不愿意把降下的趴数回馈到薪资，但若没有合约，那公司可以降趴数，而且就算不回馈到薪资也不犯法，因为劳基法规定的本来就是6%

应该不可能，变成你的薪水就变平均工资，劳健保费增加这也不是你说不用增加就可以不增加的