各位前辈们晚安
小弟的公司近日发放前1个月的薪水与加班费
小弟为月薪制计酬之劳工
公司HR在计算加班费时，每小时的工资是用
月薪/当月天数/8 来计算
例如月薪31,000，10月有31天
每小时工资HR计算为31,000/31/8=125
并用$125乘以劳基法规定的倍数来计算加班费
小弟有疑问的点是，我认为不管当月有多少天，都要用30天来计算
所以应为31000/30/8=129.167
但是找不太到相应的法源依据
网络上有找到的资料有
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/
也有人说依据民法123条，但是相应的适用我看到大多是聚焦在计算“月平均薪资”而不是“每小时工资”
想询问各位前辈们
是敝公司的HR算法正确，还是小弟的算法正确(法条依据?)，抑或是其实法令没有详细规定，2种算法都合法??

就是民法123条 没错阿 一个月以30天计劳基法第30条开头就讲了正常工作时间每日不得超过8小时说真的 你们家HR 连基本的都不知道 很惨

大概不是专职的HR吧 有些兼任的真的会这样...你跟他说 他还会回妳"以前都这样..."

谢谢各位前辈们的回复，今天小弟有再次询问敝公司HR，结果HR搬出员工手册上面确实载明加班费的算法是按当月天数计算，而当初聘雇契约也载明同意按员工手册来处理。想再询问各位前辈，在这种状况下，我是否可以主张员工手册规定未符合劳基法来向劳动部检举呢？

签了跟法令相抵触的当然无效啊 HR果然非等闲之辈 XD请他多读点书 不然根本让公司处于危险之中

那请假也是天算吗？这个不检举不行

员工手册如果是工作规则，员工30人以上要报请核备地方政府劳工局有核备文号后，公告或印发才算具有法律位阶，如果没有就直接无视

那他请假也是/31/8再扣吗？

j大，我有看过法院判决，有的法院主张不一定要核备，但是要看有没有公开揭示

要检举…先看你所在城市？除了台北市…大部分的劳动机关立马把你出卖…通知被检举单位，你被谁检举了…

没核备的话，就以法规为准，当牴触部份直接无效，当然基于纪律管理法规无法详尽规范，但超过比例原则的基本上也没有法律位阶，即使双方约定亦同

扣薪也是不管大小月都除30??还是除31??

你二月加班试试!!!