小妹又来请教各位资深人资了
老板预计要资遣一位不适任的员工
但老板已经完全不愿意与该员工相处沟通
请我一个人单独跟他说明要资遣他的事情
目的是希望员工自愿离职
公司也会依照劳基法规定给付他资遣费
但新手如我是第一次面对这种宣告资遣的面谈
思考很久尴尬的不知道该如何开这个口
请问大家有需要注意什么吗？
该怎么开口会比较合适？
已经有查询相关法规
1.符合10天前通报（该员工任职未满五个月，如果他不愿意签自愿离职，当天通报刚好10
天前）
2.资遣费，满一年0.5个月，依比例计算

如何不适任，你们有做pip吗

不懂为什么愿意给资遣费还要员工自愿离职？

到底是自愿离职还是非自愿?

如果不适任，你们没有对员工提出改善计划，并留下纪录，坦白说不合法公司有无明确sop，请对员工做教育训练而且公司本来就要有承担损失的责任，资遣是最后手段，除非那个员工啥都不懂，你们遇到精明一点的员工，这样手段肯定是输很惨还有要资遣一切按照程序走，不要说希望员工自愿离职，然后给员工资遣费，这根本不合法，后续争议会更多所谓不合法是上法院的诉讼，因为资遣是最后手段，你说该员工不适任，公司应该提出有利证据，有利证据就是pip并且白纸黑字留下证据。如果你们都没做，代表你们默认这个行为。或是这行为符合你们公司最低标准