本人最近得了A型流感，课内强制请假休息隔离，但是叫我用特休或换休不要用病假（会
影响考绩跟年终），请问板上大大这样合理吗？
打给劳动局说假如是在工作中被传染那要证明，可是在一群人里要我怎么证明在工作中被
传染，结果劳动局的人也无法回答我，我傻眼，医生也有开诊断证明上面写宜休养五天，
难道强迫休假隔离还要请自己的假吗？

若劳工非职业上原因而感染，被卫生主管机关强制隔离者，因现行法令尚无受隔离期间雇主应给予公假规定，但因隔离非可归责于劳雇一方，故参照天然灾害时，劳工出勤相关规定，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、发全勤奖金、解雇或予不利之处分。劳工薪资应否由雇主照给，宜由劳资双方协商或于工作规则明定。

简单阿！我记得看过医生之后，确诊流感，好像可以进行通报政府机关的，如果公司硬要凹你的假，你就坚持去公司，把所有人都传染一边就好。公司制度有问题（流感病假会影响绩效），那就要改阿！又不是不可以…

可以公假办理