因为公司有缺身障名额
想以雇用身障按摩师来帮员工按摩，算是给员工的福利
目前是打算签定期合约
每周来公司二次
想请问公司也有雇用身障按摩师或听过其他公司作法的各位大大
贵公司对按摩师资遣费、预告期、特休….等这些问题会如何处理
也都比照员工给予吗?
我听说有些公司采以下作法，不知大多以哪种为主
1.在定期契约中写明不给这些来避开这方面的问题
2.定期契约间中断一个月的方式
或者有其他作法都可以~谢谢各位~

要不要参考 社团法人中华视经穴按摩推广协会？我有问过我们公司按摩师，都是透过协会介绍来的。所以有固定的一个配合模式了。（抱歉，我不是人资，只是会看这个版）

违反法律的事情，签订契约是无效打

都是比照员工给喔!只是兼职人员

我们是都给，但特休是依照每周出勤天数去计算比例给予。例如每周一天，那就是给五分之一的特休时数

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