最近录取了一个工作
对方要我报到当天提供个人历年劳保加保资料，
并说厂内每个间接人员都是有提供的
我自己觉得这个其实蛮隐私的
以前也没遇过要提供这个资料的公司
想请教各位资深的人资们
如果不提供怎么说法能让您们接受呢？
还是就放弃这个职务了
个人认为这违法蒐集个人资料。但雇主劳工坚不对等就...
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-10 21:03:00
不给，但是他应该他会资遣你
待过要求这项资料的公司 公司说法是要核对应征时填写的经历是否真实 就看个人能不能接受跟有多想要这份工作
作者:
dayend (神無月)
2019-12-14 22:52:00我自己的经验是越是百大企业的重要职务越会要这种资料目的大致如下：1.确认年资 2.确认资历真实性 3.确认稳定度4.确认叙薪条件 5.若面谈时同意比照年资(ex延续特休年资)虽然这也是隐私，但我个人觉得这属于我想入职愿意给的资料重要职位我也遇过公司希望我签同意被资产联征这类事的!就看你个人有多想要这份工作了。有些职务确实有特殊衡量。
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-15 14:26:00
他可以打去问前公司，而且我觉得历年投保资料是个人隐私
作者:
dayend (神無月)
2019-12-15 19:23:00历年并非只有上一个公司可以提供 至于是否是可就个人选择~确实是隐私 因此提不提供看自己 要有可能无法到职的准备:)