我面试过几个工
作
感觉整个给我感觉就是一种"反正人力银行刊登费都付了,职缺365天都在刊登就先叫来看
看吧....."
他们也不会拿人力银行的电子履历给面试的主管看
不然就是应征大夜班但叫我明后天早上11点在50公里远的地方面试
我的感觉人资只抱一种因为面试除了几张纸外不用成本
所以有证照就随便叫人来面试的态度
导致去了主管因为一些履历上就看得到的原因而不录用
我现在为了应对这个问题
于是都会希望人资能大致叙述征人的需求
就类似资方会问应征者为何应征他们公司的反问这样
这在我眼里对于工作面试是非常地重要不可缺的
如果我面试的态度是认为不被人资尊重的话
怎么可能会在面试中展现诚恳的态度呢?
但实际上几乎没有公司的人资会愿意回答这类问题
请问我这要求是太过分吗?
航空公司有数千封履历因此主管不可能细看能理解
但一般公司了不起最多一星期收到的履历也不到20封
为何不多但主管却坚持不看电子履历?

有时是觉得先面谈看看，不要被默认条件限制了，才会发生固定用女性的缺也让男性来面试的情形

要问人资问题，当然是可以的。但对你的观点不是很认同。人资的招募并没有你想的那么简单。如果你都不尊重人资了，人资怎会重视你。

呃嗯，如果不是公司有需求、主管要开缺，你真的觉得人资会无聊到自己开缺做白工吗...或许你觉得该公司许多不满意，但你对人资的观点也是很偏颇就是...

问人资问题是一件很正常的事情，所以不恶劣。针对你文中几点想回应1.应征大夜班但叫你早上11点在50公里远的地方面试时间的部分，大夜班的职缺 面试主管的确有可能不是大夜班距离的部分 可以请你说明一下应征的工作地跟面试地点吗?

到底是谁跟你说一般公司一周履历不到20封呀？敝公司平均一“天”的履历就80封以上了人资征人的需求，大致上都写在招募广告中了，你再问的确有可能是会被认为没看清楚招募讯息就来应征

50KM是什么概念知道吗?桃园火车站到台北火车站还不到30KM2.除了几张纸外不用成本你知道 主管花时间面试、人资花时间通知，这些都是成本吗3.一般公司 最多一星期收到履历不到20封抱歉~敝公司与Michiyo大公司差不多 我们都用天来看一天的履历就超过你说的20封

“为何通勤距离这么远还愿意给予面试机会?"那我也会想回问你 “为何距离这么远 还想投递我们公司的职缺呢？若录取的话是会搬到公司附近吗？”而且有的时候公司会因决策方向进而影响到找人的方向，只是有时基层主管还没接受到这改变的方向，所以也就有可能会有你提到的找男生跟找女生的问题

原PO会不会是在问主动邀请面试的人资，而不是自己主动投递履历的？他讲的一些问题我也遇过，等到要面试的时候才知道人资跟用人主管都没先沟通好征人需求，最后反而是因为一些履历里本来就没有的条件(例如：XX证照)，或是早就写明的资讯(例如：可计算的通勤距离)，面试时就无法达成共识不了了之，这不是浪费双方的时间吗？不过还是有遇过严谨的征人流程，人资的水准落差很大。我觉得这部分也可以当作面试者衡量公司是否适合就职的一个考量点，在面试时就可以在心里默默打枪公司了XD

真的很多公司不尊重面试的人，但是让人感到受尊重的好公司也是有的，相对少数

事求人 ,人求事; 公司不好就不要去面试。相信我,你如果真的是块好料,公司用Hunter支付你月薪数月的成本任用你也是心甘情愿的!

生气的HR好鸟