您好，
公司日前资遣一名员工，该员工已签自愿离职单，但公司体恤该员工多年付出，
改用资遣处理亦有做资遣通报，以方便该员工可领取资遣金与失业补助金。
但，该员工离职后跟劳工局申诉资遣金未达足额。该员工的资遣金应为三十几万，
但公司现况只能给10万，且与该员工达成协议，亦有line对话可证明。
请问，公司可用1.该员工签的自愿离职单，以及2.双方协议的line内容，这两个理由
拒付剩余两十几万吗?
或是还有其他法令依据可以拒付呢？

当然不行，这约定跟法律抵无效，既已办了正式资遣，那就要给足，只能多不能少。话说，若公司只拿得出十万，那真的经营的快倒了，原po还不跑？九成的情况不是拿不出，而是不想吧

如果对方真的是自请离职而原po公司因为体恤想给多一点钱以及要让对方可以去领失业给付 建议可撤资遣改优惠离职不然资遣报出去被告没有给足资遣费铁定输的

我也觉得公司问题很大，既然报资遣为什么不给足...一楼说得很对，我也准备来写离职单好了....

如果公司开非自愿性离职证明给他，现在又在反悔改说是自愿离职，那可能还会有诈欺、伪造文书等嫌疑喔!

公司一直说前员工跟公司都会犯诈欺罪，原来是这样@@公司会犯诈欺罪，可是为什么前员工也会犯一样的罪刑??

该员工是被自愿离职的吧

因为他也拿着你给他的非自愿性离职证明去申请补助了代表他也有主观犯意!(诈欺补助的意图)两个人都有主观犯意，而且两个人的行为都是不可或缺责任相同，属共犯

违法是事实不因于已与员工约定

公司日前资遣一名员工，该员工已签自愿离职单，但公司体恤该员工多年付出。所以是资遣他还是他自愿离职

不论前因为何，两方议定内容为何。资遣事实已存在，就不得再提出私下议定的条件举证，两方都会有诈欺及伪造文书等违法事实

公司问题很大 但那位员工有达到资遣条件吗?没有达到条件的话理论上应该是违法资遣 可能会被判恢回职但是对方又已经有自愿离职的表示 还是找律师问问比较快你那第三句...根本就是自首要诈领失业补助阿

资遣要对方签自愿又说体恤员工所以又给？看的我好乱 =_="又给非自愿你写离职单吧 公司没有那个屁股就不要吃那个泻药若要人走 钱就给足 降低争议风险

公司太蠢了~怎么没签资遣费结清证明~找律师吧

为什么第一行看起来 是公司要资遣人 又逼人签自愿离职想省资遣费?

看起来是逼迫离职，给予资遣费。

如果有资遣通报~ 那就是依法给足资遣费