楼主:
ejo4u83 (九孔)
2018-05-22 11:28:58我们公司是4周变形工时
基本上很难有自己排休的机会
在5/16提离职 6/15会正式离职
但医生最近检查出巧克力囊肿
需要尽快开刀
想跟公司提出6月初要用特休去开刀
但怕资方不准假
请问有什么条款是资方必需准假的吗
抱歉
手机排版有些凌乱
有劳各位帮忙解惑了
作者:
impm (桃花鬼)
2018-05-23 04:02:00病假
作者:
new262 (内有精华)
2018-05-23 20:06:00看是不是稍微透露一下请假原因，用特休资方也不用成本，应该会准?! 毕竟很紧急了
作者: sana1204 (coldcat) 2018-05-23 21:35:00
特休是由劳工排定的阿
作者:
min1119 (你好我是老吴)
2018-05-23 23:28:00他们应该乐意让你请特休吧 没休完还要换钱给你特休是劳资双方协议的 不是劳方说了算
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-05-24 10:54:00特休现在的排定权在劳方身上 不是劳资双方协议 除非资方能举证若员工休特休会导致营运困难 才能请劳方改动特休时间不过我要是公司 你直接离职我换钱对我来说比较划算...如果你用休的 有跨到周末 公司还要给周末薪水 不如直接折现XD 但是这都看公司想法 应该是可以协调
作者:
ccuyin (YIN)
2018-06-09 08:16:00他是离职之前用又不是往后拉离职时间，离职前假日本来就照样给薪哪有差