已拿到offer, 报到日期也确定了，但薪资还没确认，人资有来电告知将有核薪的人资跟
我洽谈待遇部分。
说实话，空姐出来转职，就是一张白纸，该医院人资真的愿意录用我，我心存感激，因为
几乎所有人资都要有相关学经历，目前就一家电商和这个医院请我去面试，所以我有点单
吊在这棵树上的感觉。初步几次对方询问我薪资期望时，我说了28000，很低的数字。最
近一次询问我改口说30000。
1、请问没有相关背景(大学为前面私校的财经法律系，前空姐)，期望待遇应该说多少才
合理？
我不太知道如何不要把自己的价码贬低，但又让资方觉得我是不贪婪的好孩子。
2、可以做什么职前准备？
目前我打算把小六法拿出来，重新翻阅一下劳基法规。
谢谢大家～

有时候还是会参考一下过去经历

医院的人资跟外界的人资有一道长城。确保专业是不是专业..在医院想必是重要大学问。Ex1,这医生是不是“真的”忧不忧Ex2.医院里开始适用劳基法的族群怎么上班休假与支出平衡..除非是健检中心那种人资，否则还真不能以一般人资去思考。也许只是人资部门里的行政助理!不需要有太多专业知识?只能说，就算是台积电的人资长也不见得能到医院体系当人资医院的人资通常得懂一个特殊的东西"医务管理"

医院有超过30%的人适用劳基法吗? 觉得有趣

医院的人资跟一般企业人资有点落差吧..

法规，法规，还是法规

空姐薪水应该蛮高的,多少人要进去都没机会,为什么转职?

医院只有”医师”不适用劳基法,约占1/5的人数

空姐薪水多少啊?

5.6万以上吧

…医院人资…不是一般人承受得住的，跟保全业一样