各位前辈大家好
最近公司遇到一个情况
有一位服务两年多的同事礼拜三5/23要提离职
正常来讲是20天前告知，所以6/12走人
可是问题来了
他6/4～6/8要教召，四月底就请这五天公假了
然后，他还有八天的特休...
所以这八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等于是从5/24放到6/11，然后
6/12回来做一天就离开公司了？
这样放有没有什么问题？
因为等于只有一天交接。
抱歉手机排版可能会不太整齐
感谢各位的解惑。

特休跟同仁商议以现金补偿呢??

基本没什么问题，怕交接不及，特休可换代金5/23已提，应该可以先进行交接吧，如果怕来不及!

预告期其实并非约束员工

当然没问题，又不能阻止让员工不去教召…

那如果员工如果坚持想放特休呢？多打一个如果

同仁的做法完全合理，预告期能规范的也仅限如此了，只能动之以情了

所以这种情况公司应该可以让他几天特休变钱，而不是让他全部放掉吧？

基本上员工要同意，不要为了这小事让公司名声臭了