菁英前辈们好
小弟从替代役毕业，虽然大学是112商科，但是没有工作经验，这种投履历到104会吸引好
的人资工作敲门吗？或是要特别修人资专班之类的？
新鲜人找工作不甚礼貌，或是不符合版规的话小弟会自删，感谢大家！

其实机运比较重要，真的@@

希望有点经验的

老实说你如果想走这行又非本科，应该在替代役分发前去104看看人资大概都要什么样的人，我个人在分发前上网爬文分析，分发后服勤期间上了一系列劳工法令的课程，就算你不是本科系，至少人资也看得到你的努力。176下下礼拜退，4间offer get但都不是人资，真正想走的是别的职务，人资相关职务投出去保底用的，有面试后来都推掉。

感谢各位的分享还以为会没人理我哈哈

我也是先去学法令才进来的 建议考个就服证照会有帮助

嗯嗯我有在看 谢谢你哦！

112商科做人资太浪费了 去应征MA较实在

人资也是很有前途的(这里是人资板！)而且大学其实有修过一些人资的课 虽然法规真的要花时间去了解 但是有修课经验(应该比较有利吧？？？)感谢大大给的意见！

修课经验真的还好 要修课经验太简单了 尤其是商管 人资第一份工作很难找哦 加油https://i.imgur.com/2xeB8Cx.jpg我之前有爬过这个 一个中字辈人资所的文（中字人资台湾唯二好）他面试了25间 应该有你要的资讯

机运重要+1 多投看看，面试的变量很多，主要是不确定公司当下需要怎么样子的人，112可以投外商或是大厂试试看，加油加油！

我问主管为何录取我?她说就是一个面试的感觉,还有你的反应跟态度决定一切,表现出想学的心,主管就会用你(以我而言是这样,其他公司主管有可能耍你跟你说好玩的~)所以我很感谢说话算话的主管,

感谢优秀大大们的分享 感激不尽啊！！

其实也不一定要说愿意学习啦，我就有遇过主管回应面试结果说：我为什么要花钱来让他学习，这边又不是学校。主管这样说也没错，面试真的很难捉摸@@ 用人单位不一定要请到最好的人，但通常会希望请到问题最少的人！减少风险(？)自己的浅见会认为比较好的说法会是，愿意挑战或是工作内容带到和自己本身有相关类似经验的背景，心态上调整成乐观、不卑不亢应该就够了，加油加油喽～

我每天像在大学上课一样，今天学考勤、明天学劳健保、后天学所得税...其实这行满好玩的~很充实可能是我经验少 从头带比较完整好带 找太有经验的会用以前的模式 比较不听话吧 哈哈哈

大家都好热心！感谢！

劳基法，人资相关课程，基础知识有的话挺重要