大家好，第一次在这边发文
我非正式HR人员，但会协助主管相关事项
以下几个问题想请问大家
我们是一间不到30人的外商贸易公司
没有工会及劳资会议
根据人事局的清明连续假期，应在3/31补上班，4/6弹性放假
但这是否应符合8周弹性工时的单位才可以？
而且这样的调整是需要有工会或劳资会议协商？
若依法，因为不符合上诉资格
我们是否应为：3/31放假，4/6上班，无法构成连续假期

到底在讲什么？新版劳基法先看一下吧...

劳基法规定是国定假日才放假 4/6不是国定假日但公家单位采八周弹性，所以可以调整上班日若没有八周弹性的公司 是不是4/6就得上班呢？谢谢你的回复

人事局是规范公家单位 依循劳基法的私人企业不一定要遵循排出来的行事历只要劳资双方都没意见可以施行即可

公司应该要在年度开始前就说清楚整年的放假了吧?