各位人资大大好：
前几天在下班的途中出了车祸，公司说会帮我弄公伤假，然后我就在家里休息了
今天登入网银发现薪资少了一半，公司说都是先请病假(半薪)，剩下一半是由劳保给付
但我上网看都是雇主应该付全额薪资，劳保是可以申请伤病给付，请问公司这样做是对的吗？还是我理解有问题？
谢谢各位解答了！
※ 编辑: betterbetter (115.43.123.49), 03/08/2018 18:39:11

劳保伤病给付可以抵充薪资,如果加起来不到全额,公司要补满

那请问我有诊断证明医生说要休养，是这几天都会全额吗？之前公司的好像说公伤要看劳保局的核定..

劳保局会审核,如果是属于公伤,自不能工作第四天起给付70%投保薪资所以要看总共休养几天,公司给的薪资加上劳保伤病给付=休养天数的全额薪资

公司是对的~若核定公伤后给付70% 多出来的20%要返还公司

1.k大：第四天起70%，那前三天呢？2.L大：公司当下就知道也说会已公伤假处理，那如果现在又跟我说核定不过呢？对了，我们是排休制，刚好我车祸隔天休假，那就是用我自己的假不是公伤假了吗？

第四天起70%是针对劳保给付喔!如果真的是工伤那资方就得给付原领工资跟必要医疗花费劳保只是可以拿来抵充资方责任而已!

通常上下班车祸不太会被拒绝你可以想一下如果是一般休六日的人遇到周末，也不会因为休公伤而另外再多给例假日

了解～谢谢各位的解说^^

公伤假主要还是看劳保核定~若不过就当病假处理K大说的没错~H大说的不对~另外上下班会有路径核定的问题