※ 引述《nalove18 (Hua)》之铭言：
: 大家好，第一次在这边发文
: 我非正式HR人员，但会协助主管相关事项
: 以下几个问题想请问大家
: 我们是一间不到30人的外商贸易公司
: 没有工会及劳资会议
: 根据人事局的清明连续假期，应在3/31补上班，4/6弹性放假
: 但这是否应符合8周弹性工时的单位才可以？
: 而且这样的调整是需要有工会或劳资会议协商？
: 若依法，因为不符合上诉资格
: 我们是否应为：3/31放假，4/6上班，无法构成连续假期
:
有关依照政府机关行事历调整假期的情形，
我们在去年的228连假时有写过相关文章，
可以稍微给大家参考一下：https://goo.gl/Jpe7Rt
即使是不到三十个人的公司，其实也是要定期召开劳资会议的，
而这次的清明连续假期，一般而言只会横跨两个七天的周期，
因此只要运用到两周变形工时就可以调整休息日变成连假了，
当然，如果贵司都是依照政府机关行事历休假，
那么也可以照着文中的函释经劳资会议同意后约定实施八周变形工时囉。
依法来讲，其实没有照着上面的程序放连假，政府应该也不会苛责啦
不过既然都有心找相关资讯了，就在连假以前把应有的程序备妥吧