※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言：
: 是还没发生啦
: 也不想啦XD
: 只是刚好跟同事讨论到!!
: 我们公司 尾牙办在星期六.........
: 虽说自由参加 但能不去嘛= =|||
: 当然有去的人可抽奖 没去的当然就没有....
: 如果真的不小心 发生了车祸
: 1.能请公伤嘛?
: 讨论结果应该不行 因为不算加班 (可又好像是ㄟ....)
: 2.假如星期一还是严重到不能上班 又怎算?
: 再讨论，应该会佛心的不扣全勤
: 那给病假? 还是给公伤? 星期一&休息的天数给不给薪
: 能不能请薪呢?
: 有没有真实遇过的大大能帮我解惑的
: 或是公司有遇到这样的事 又是怎么处理的?
: 感谢
其实这是个有趣的问题，而这个问题的核心，
就是“尾牙”这种年终晚会，到底算不算工作时间？
我们先参考行政院劳工委员会80年06月08日台劳动二字第14217号函：
“事业单位于正常工作时间外办理训练或集会，如该训练系属劳工教育训练
，或该训练、集会系属自愿性参加者，则该时段不属工作时间。”
依上开函释来看，无论是尾牙、教育训练或其他会议，
该不该认列为工作时间的前提是有无“强制性”，
如果不参加尾牙必须请假，或甚至有其他惩戒性措施以致劳工不敢不参加，
那么该段时间很可能会被认列为工作时间，
而在工作时间出退勤的过程中发生车祸，
如果没有违反认列通勤灾害的要件（例如酒驾回家出意外当然就不算了），
那么当然就会算是职业灾害了，
在医疗中不能工作的期间，也就必须算是公伤病假了！
此外，如果聚会或尾牙是在工作场所举办的话，还必须注意一个函释，
行政院劳工委员会86年03月11日台劳安三字第008032号函：
“本案劳工于下班后参加事业单位所举办之年终聚餐时滑倒受伤，如因雇主
所提供设施之瑕疵而致之伤害，属职业灾害。”
这算是主管机关针对尾牙有另外特别作出的解释，但前提是“雇主提供之设施有瑕疵”，
但我想现在很多尾牙要嘛在餐厅办，要嘛请其他厂商来协助办理，
应该很少会符合这项要件吧！
无论如何，尾牙应该是要开开心心的，希望大家都平安呀！