各位人资版版友您们好,
这里有关劳健保自付问题想请教,
暑假接了一份短期打工,
目前工作已结束,
公司传来薪资明细（薪资尚未发放，要工读生签名确认无误后才会拨款）
发现劳健保给付金额很高,
之前的打工从未缴过如此高的金额,
查了给付级距后金额兜不上也看不太懂,
以下是两个人的薪资明细
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工读A
出勤时数:186
在职天数:34（7/16-8/18）
薪资总计:28691
误餐费:480
应领薪资29171
"劳保负担2541"
"劳保负担2541"
"劳保负担2541"
实领26630

当然不正确，员工只负担20%可能看妳们是工读的，劳保费转嫁给妳们吧

违法

另外也想问 公司要求我们明细签名后缴回，才会拨薪资，倘若未在月底前寄回就会延缓发薪，这样是合理的吗？ （但却在8/25周五才提供明细）

拿去问劳工局吧，然后可以换公司了

谢谢a大 这是短期打工 已经结束工作了！ 我也不想找公司麻烦 只是觉得被唬得很明显，公司很坏心

已经结束就签名，影印，投诉劳工局这种签名理论上不会抛弃权利，劳保是劳资各应负一定比例对方应该是看你年轻不懂，想欺负你，先领到钱再投诉吧这样比较安全，至少先拿到大部分的薪水，毕竟也是辛苦钱

请他们提供帮你们投保的劳保级距，以及计算工式，若不合理就去劳工局申诉

好的 周一会向公司请教这个问题 谢谢nox板友！

如果公司不愿意告诉你们的投保金额，你们也可以自己去劳保局调自己的投保资料

有自然人凭证可以现在就上劳保局网站查询自己的权益自己尽早知悉/掌握