目前是毕业新鲜人，
想请问HR的各位前辈，
教育训练的“发展性”相较于招募、薪酬等领域，有没有什么差异呢？
往上努力可以担任什么？
另外，教育训练部门在职场上，
是不是较不被受瞩目呢？
因为不是直接有产值的单位，
同时，
训练完后需要一段时间才能看到成果。
或者说不该这样比，
那先在这里说声抱歉了！
希望能和各位交流下想法，
谢谢！

每个公司不太一样，如果你是人才，你TMD到哪都是人才以上应用我公司主管的话，不太文雅，但我觉得很中肯.要对自己有信心，加油R

hr大，您说的确实没错！（是说这id…xDDD

HRM跟HRD是相互挂勾的,在好公司里

若公司支持度高，其实可以发挥的项目很多

看产业吧