浏览po文 前辈们告知离职前需与主管沟通后,方可申请离职单,
若直接领取离职单,可被允许吗,对主管们是否大不敬？
举例:若到职日9/15,因有其他考量只能做到8月底,中间离特休还有几天时间,
能将离职日直接写到9月底,中间时间请事假吗？
若可行~ 特休有15天,到月底仍有部份假未休毕,在隔月时可拨入薪资吗？
如果非婚假、产假,能像食尚玩家的莎莎一样向单位请长假吗？ex:留职停薪？
(我只是OL小资女、也非单位红人,以上想法能实现吗？)
心中满是问号,请各位帮忙答,谢谢~~~

一，直接拿，对主管真的很不尊重，就像班导师不知道学生要休学的感觉。二，如果不需要交接，就请他开始请特休吧。三，如果重要到公司缺他不可，或有特殊关系，是可以的喔