大家好，第一次在板上发文询问，以下是我所遇到的问题：
最近我同事要离职了，原因是因为公司业务扩大、加在他身上的工作量增大让他不堪负荷
但是跟公司谈薪水、或者要求增加人手却被敷衍过去
所以他私底下跟我说他准备离职，让我很紧张
因为过去，他这个职位的流动率就很高，若有离职无法马上找到交接的人手，就是我要承接他的职务。
（这个职位是做美工的，而我是会修图的开发，有些工作只能由我来代理，这我也认了）
但同时也有一些行政杂事，过去其他部门都很理所当然的丢到我手上，
说“以前是美工在弄的，所以没有美工人员了你要做”
即使我直接或委婉拒绝，其他部门也会向老板抱怨我不愿意帮忙，造成我的困扰
（以上是过去发生的状况，业务人员总是比较得宠，所以报告给老板后都是我吃亏）
想请教大家，是否有任何劳基法的规定，可以让我更名正言顺地拒绝非我职责的工作？
若老板强迫一定要我完全承担同事的工作，是否可以解释为雇主破坏劳动契约，而要求资遣呢？
（其实我也想走人了啦，就差在担心无法马上找到工作维持收入，希望能利用一些状况被资遣，
得到法定的预告期、谋职假、资遣费）
或者如果有其他建议的应对方法，也请提供给我～感激不尽～！