[问题] 服务业遇国定假日不补休 lalamita PTT批踢踢实业坊

[问题] 服务业遇国定假日不补休

楼主: lalamita (迷你拉塔) 2017-03-03 00:03:15

服务业的客服
月休八天
月薪低于30K
（本薪、全勤、固定延长工时之加班费、国定假日加班费、其他津贴）
算下来一年有8*12=96天的休假日
与人事行政局公告的2*52周=104天+国定假日12天+劳工1天，共117天，落差21天
公司规定国定假日不另外补休，另这21天的上班加班费，公司说法是已平均算入月薪里
...
想请问人资，国定假日是算例假日吗？
依照劳基法，应该补休吗？
是大多数的服务业都这样的模式吗？

作者: elverano (桃子) 2017-03-03 01:53:00

这样子薪资有点低咧

作者: impm (桃花鬼) 2017-03-03 03:23:00

国定假日就是国定假日只要给付加班费即可，不用补休，先不管你的薪资，依照贵公司所表述的做法，尚无不法

作者: kshsbug (只记得无敌铁牛) 2017-03-03 06:41:00

那公司可能要很明确说明底薪多少国定假日和大月休息日加班费如何计算不然劳检这一关很难过

作者: chuangs (偷得浮生半日闲) 2017-03-03 20:26:00

劳检时要非常清楚的解释薪资计算

作者: youallqq (QQ) 2017-03-05 21:45:00

国定假日薪资平均算入每月月薪劳检不会过关的....

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