大家好
我爬了很多关于离职前特休的休假制度
始终没有一个答案
想请问大家
我于103/10/1到职
人资告知我
103/10～104/09无特休
104/10～104/12特休有两天
105/01～105/12特休有七天
106/01～106/12特休有十天
但我于106/03/17离职
106/3/2询问人资主任有关离职前我可以休几天特休
人资的回复是：公司特休分上下年度，故于106/01～106/6可以休五天，但因与离职日期相近，需询问老板可否让我于离职前休完五天。
我想询问的是特休分上下年度是可以的吗？
我于离职前实际可休几天特休？
因公司不会把特休换代金，故想争取休假权益！

不能分上下年度，你满几年就是有权利休几天

照算你105/10~105/12用掉两天特休，这样106/10前你应该还要有八天特休..法定该给你的

1.历年制已危险还分半年给，限缩排特休权利，有违法之虞2.历年制离职时，一样要用周年制结算，否则很容易违法3.新制未休完一律折现，不折现明显违法4.如果今年都还没休特休，离职时应结算8天