同事近期欲向公司申请育婴假，
人资单位表示为了保障公司的权益，
要请同事填写一张离职单，离职日期为育婴假结束的日期(更正，日期是11/28）。
否则不予以办理。
同事不愿意写离职单，人资则说没有信任基础，公司无法替他办理育婴假。
请问这样的状况是否合理?
有无相关法条或资料可以拿去说服人资?
先谢谢各位的回复。

雇主已违反＜性平法＞，可以去所在地劳工局申诉。

我们公司也是这样啊~只是他表格是做在一起，可以选填，而且流程照离职的跑

人资说这是在保护公司 以免你这段时间跑到其他公司上班主管还说 你这样没有好处 你不写离职单 公司就是资遣你

千万不能签，签了变自愿离职，育婴留职期满会变无法回职，这个人资像资方的打手，别被他的话误导，育婴假是劳工的权益，请他看性别工作平等法，并拿劳基法送他看，请问你要以什么原因资遣我?

找劳工局吧 这种公司会被劳工局钉死

100%违法，只能保佑劳工局有在工作了

同事与公司的对话都有录音了 会看情形去投诉另外请教 人资说育婴假这段期间 如果同事跑到其他地方工作会造成公司的问题，所以才要请同事写11/28离职单，由公司自行保存，保护公司的立场，这样子是正确的吗?人资是老板娘...

写离职单就是错的了 其他听他在那边黑白讲

人资就老板走狗，善用语言美化而已

听他乱讲 公司就是打算不让你复职才叫你写离职单

如果中间去别的地方上班，她就无法请育婴留停了。所以公司的理论不对。而且保障公司什么?写离职单就是不对的

很多同事请过，跟离职单有啥屁关系~"?

甘离职单屁事，直接检举了，性平法罚款很大

建议不要签，除非上面有注明留职停薪配合公司人事作业而签署，否则日后公司拿出自愿离职单，调解也不会有机会！

这种说法听起来就很矛盾啊，摆明就是公司在为自己拒绝员工复职留的后路！请问原po～你同事的录音是公开录的还是偷录的？会有偷录不能当成证据而无法投诉的问题吗？

有违反性平法第11条第2项的可能性，可以拒签~若已签了，遇有争议，依法，劳工也不见得输。