※ [本文转录自 Salary 看板 #1O6VklQa ]
作者: lexion (真真假假) 看板: Salary
标题: [问题] 年假计算问题
时间: Wed Nov 2 22:43:57 2016
最近打算离职，
但对于特休假的计算方式，觉得HR算法有些疑问，
爬了文也在网络上查询，仍旧有点不太懂..只好po文来请教大家...
[案例]
2014/7/21 到职，预计2016/11/8 离职
公司是照劳基法规定，满一年七天年假之类的
HR的说法是，
2015/7/21~2016/7/20 有七天假
2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有两天假。
但我的解读是...
2014/7/21~2015/7/20 满一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休这满一年的七天
2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 满一年的七天。
公司应该还有2016/7/21~2016/11/8 按照比例给的两天特休。
想请问一下...
这样的计算方法，到底哪个才是对的?
感谢。

应该要看你第一年2014有没有特休

第一年(2014)那年没有特休...

本公司算法2014/07/21-2015/7/20无特休 2015/7/21-12/31依比例给予3天特休2016/1/1七天特休满一年后隔年起都以1/1为计算起点

2014/7/21 到职，做到2015/07/21→特休应该有七天。做到2016/07/21→应该要有七天。2016/07/22-11/18就看是按比例还是不足一年不给。你直接问人资说你做满二年为何特休只有七天??你们人资把可以休的时间范围搞错了

2015/7/21满一年，七天应实现。再满一年，七天。如果前端照比例给，后段才要照比例另给，不然就是满一年要一次给

我司算法跟za大的一样ㄟ，所以可休范围真的错了？

楼上的大大，关于特休每个公司的休法多少有一点出入，但是大原则是差不多的。但是发文的这位他们公司的算法是已经不一样了，有一年的特休已经消失了，所以他才会上来问。