我们公司使用变形工时月薪制，每四周160小时，每日约定工时10小时
排班中分为早中晚三时段（9:00~12:30,13:50~17:30,18:00~21:30)
三时段总和达10小时40分钟
排班中总时数常超过160小时
目前算法是每日超过10小时部份，会给1+4/3，不计入160小时
总时数超过160小时部份，无论是例假日、国定假日、等等假日，多给1
举例来说：
时薪100元，月薪24000
上整天班10小时40分钟，在本薪24000之外多得：
40x(100/60)x(1+4/3)
其中10小时列入160小时，40分钟不列入160小时之中
上半天班7小时10分钟（早午或午晚）
没有任何加班费，7小时10分钟全数列入160小时之中
以上算法无论是否排定在国定假日、周六日、等等假日都是如此
超过160小时部份，只多给一份薪
举九月来说：
上了九个整天班，八个半天班，放了三个整天班台风假（没去上班）
整月总和延长超时部份30分钟
9x(10') + 8x(7'10") + 3x(10') = 90'+56'+80"+30' = 177'20"
177'20"-160'=17'20" 这17小时20分钟乘上100元/时，多给一份薪 = 1734
加班费：
[ 9x(40") + 30" ] x (1+4/3) x 100元/时 = 867
因此月结获得： 24000 + 1734 + 867
请问这样合法吗？