现在公司管理办法事假和特休要改成三天前，提出请假申请，想
请问各位先进公司的办法为何? 也都是三天前吗?
目前关于这两点，我想用以下建议公司，也请先进建议是否恰当
1.关于事假在劳基法43条(劳工请假规则)
劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，1年内合计不得超过14日。
并无强制规定要事前几天前提出申请，若员工当日遇特殊事件，欲请事假，难道公司就不
准假吗?。
2.特休理应为劳工可以自由运用之假期，以不妨碍工作原则下使用，若将管理办法改为需
三天前提出申请似乎过于严苛。
恳请大家给予意见

特殊事件当然是可以请 但如果是可预见的要养成员工习惯提早告知主管及请假 理由用方便主管规划工作和替代人力

我们是特休七天前。因特休是排定休假，通常是提前计画且主管也须提前安排工作，甚至代理等等事假则是一天前，因应突发事件状况。