又是台风假的问题了
有些雇主台风假不给薪水，有些雇主台风假不扣薪水
我不是老板，应该.....算是中阶主管吧，会管到人事制度的
我们公司台风假，领月薪的工作人员是正常支薪，不扣薪水的，当然也不扣全勤
想请问，如果台风假老板不扣薪水
遇到以下状况，应该怎么处理比较妥当
A员工在9/25的时候已经提出想要在10/1特休
主管也批准了，并且有白纸黑字证明
但是9/30晚上政府宣布10/1放台风假
所以10/2上班时，A员工去跟雇主说10/1的特休他要取消
因为那天是台风假，本就应该放假
请问于理于法甚至于情，雇主应该怎么处里呢
1.让A员工取消10/1的特休申请，那天以放台风假计算，不会扣到A员工的特休
2.因为A员工事前就已经提出申请，只是刚好当天遇到台风假，只能认栽，扣一天特休
我们公司的认知是2
但如果A员工可以预测有可能放台风假
在政府宣布规定放台风假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申请
主管也准许了
那A员工就不会被扣到一天的特休假
只是如果他猜错了，9/30政府晚上没有宣布10/1放台风假
A员工也必须在10/1到公司上班
但是现在有员工觉得，公司以2的做法是不合理的
因此想请问大家的看法 谢谢

我们公司是做法1，没有依据只是不想让员工不舒服罢了

我们也是1，为的也是减少麻烦。

2并无违法，但我们公司作法也是1

1 在请假系统上的设定应该要把台风假大于其他假别

我公司也是1

公司是1，遇台风假，当天若已有请的假就是销假

我们公司也是1

我们是做法1,以前工作单位的是做法2~碰上的人都觉得不合理,加上看了媒体报导有的还会吵说违法什么有的没的但是顶多只能说观感不佳

我们是排班制的，作法是2