又是台风假的问题了
有些雇主台风假不给薪水，有些雇主台风假不扣薪水
我不是老板，应该.....算是中阶主管吧，会管到人事制度的
我们公司台风假，领月薪的工作人员是正常支薪，不扣薪水的，当然也不扣全勤
想请问，如果台风假老板不扣薪水
遇到以下状况，应该怎么处理比较妥当
A员工在9/25的时候已经提出想要在10/1特休
主管也批准了，并且有白纸黑字证明
但是9/30晚上政府宣布10/1放台风假
所以10/2上班时，A员工去跟雇主说10/1的特休他要取消
因为那天是台风假，本就应该放假
请问于理于法甚至于情，雇主应该怎么处里呢
1.让A员工取消10/1的特休申请，那天以放台风假计算，不会扣到A员工的特休
2.因为A员工事前就已经提出申请，只是刚好当天遇到台风假，只能认栽，扣一天特休
我们公司的认知是2
但如果A员工可以预测有可能放台风假
在政府宣布规定放台风假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申请
主管也准许了
那A员工就不会被扣到一天的特休假
只是如果他猜错了，9/30政府晚上没有宣布10/1放台风假
A员工也必须在10/1到公司上班
但是现在有员工觉得，公司以2的做法是不合理的
因此想请问大家的看法 谢谢