劳工请假规则有提到:
劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，
得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。
就用员工跟公司的角度去想，
哪种对两方都有益，
是大部分都能事先请好假，
还是临时请假公司得请员工全部提出相关证明。
特休的部分，劳基法细则也有提到:
特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
故雇主有权要求请特休与否的规定，
但若因于特休结算终止是因雇主因素导致未休，需要给员工特休的工资。
“特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主 应发给工资。”
站在每方角度去看待请假这事，
意见都会不同，
雇主会认为影响了工作，
而员工会觉得这没什么。
以不影响工作为原则太笼统，
当然若有特殊情况另择办法。
工作规则列清楚了，避免未来许多纷争。
共勉之。
※ 引述《hot6292001 (Tippi)》之铭言：
: 现在公司管理办法事假和特休要改成三天前，提出请假申请，想
: 请问各位先进公司的办法为何? 也都是三天前吗?
: 目前关于这两点，我想用以下建议公司，也请先进建议是否恰当
: 1.关于事假在劳基法43条(劳工请假规则)
: 劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，1年内合计不得超过14日。
: 并无强制规定要事前几天前提出申请，若员工当日遇特殊事件，欲请事假，难道公司就
不
: 准假吗?。
: 2.特休理应为劳工可以自由运用之假期，以不妨碍工作原则下使用，若将管理办法改为
需
: 三天前提出申请似乎过于严苛。
: 恳请大家给予意见