版上各位先进好~~
以下案例请各位帮我分析一下
今天有一个员工认为生产主管工作分配不均
甚至有针对性的指派工作
但是工作事项都是合理工作范围内的事项
所以放话说要写存证信函给该主管
争执过程中,员工有用到"我不爽做","不服"字眼
生产主管有提到"你可以拿离职单来给我签"
请问以上案例
1.员工写存证信函对公司或是该生产主管有何效力?
2.这样可以拿非自愿性离职证明吗
经验不足~向各位请益
先谢谢各位先进

存证信函仅是通知对方有此事件，无任何效力非自愿离职为被资遣才可以拿到，而且要由公司开

这样来说还需要协调吗

没说怎么针对.只看到文里写员工呛不干..认真的话.找第三人仲裁，要双方都能听他说的人最好