有个员工在上班日发讯息给boss说要请假
boss请助理打电话询问，
了解的状况是要请病假，
说是身体不舒服
然后第二天又来repeat一次
所以是连续请两天"突发"的病假
第三天上班后
没有附任何看病纪录
所以拿了假单请的是特休
这样的出勤状况是不是不太好
碍于病假，人都会生病就请没计较
但是如果是事后才丢说要请特休(没先讲)
公司每个人如此，公司不就开天窗了
如果每个员工动不动就突发特休连假...(2-3天)
各位HR前备遇到的特休请假要事先讲吗？
还是大家的公司有规定？

公司若明文规定就照规定走,假别不是事后随员工自行变更,有个案者请示主管决择,毕竟每家的弹性作法不同.还有不要开先例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同废纸

愿意用特休请的员工非常好，比随便去诊所看个医生然后就请病假领半薪的好太多了 这种员工给推!

主管可以不准假的 不准假就算旷职 请主管要多留意

不准假要有正当理由，否则员工改用特休并无不可哦！

特休保持弹性也会是工作气氛良好的辅助，超过两天事先请但可以特休抵事假与病假或各种临时假况，是本公司弹性。

觉得这顶多牵涉到诚信，若主管没特别的意见，他也是照程序走如果怕开天窗应该主管要先声明请几天假需要提前几天，不然照规章走合情合理吧