想询问各位人资前辈有没有遇过这样的问题
公司有位员工请假频繁
除了特休、补休之外也请了大量的病假、生理假、事假
因为这些假别本来就是应有的权益，所以主管并没有特别刁难
但目前该位员工的事假天数已经快额满
所以想问问当对方请满14天之后，再来的事假主管是否可以驳回?
(请假的事由都写私事代办，但其实大家都知道他是去帮忙家里的生意)
如果公司不准假的话就成了旷职
但依法连续旷职三日，或每月旷职满六日才能终止劳动契约
如果对方钻漏洞，分散旷职日且控制在五天
真的只能放任对方这样的行为了吗?
因为该员是前主管一直没有处理掉的人
又因为是工作态度问题，年资也不低，所以现任主管对于资遣觉得很...
所以才来询问是否有前辈能给予建议的呢?

旷职指的是无故不来？超过部分只能协商议定

这种米虫好多，我有遇过，每次看法条求解都好无力，叹..

在工作规则加一条旷工可记过来吓阻他，这个审的过

事态严重就跟主管沟通资遣吧！不然久了也会影响士气另外主管不准假就算旷职了吧！只是要有正当理由